未婚生子，公司要求解除劳动合同，合法吗？

未婚生子，公司要求解除劳动合同，合法吗？

未婚生子，公司要求解除劳动合同，合法吗？公司有一位女同事，已在该企业工作八年，签了无固定期限的劳动合同。现女员工怀孕了，未婚先孕，且该员工因为与男朋友的关系在怀孕后决裂了。所以这位女员工决定未婚生子。现在已经怀孕四个月，公司以其违反计生法为由，与其解除劳动合同关系。注：公司与员工签合同时，有一条：发生计划生育时，可解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

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