- 相关推荐
续订劳动合同的程序、无固定期限合同的条件
一、续订劳动合同的程序
(一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
(二)对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
(三)双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
(四)协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
二、续订无固定期限合同的条件
《劳动法》第20条第二款规定："劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同"。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。
【续订劳动合同的程序、无固定期限合同的条件】相关文章：
无固定期限劳动合同09-29
无固定期限劳动合同04-07
关于无固定期限劳动合同03-08
签订无固定期限劳动合同04-26
无固定期限劳动合同通用04-17
无固定期限劳动合同范本07-26
关于无固定期限劳动合同模板10-15
无固定期限劳动合同精选15篇06-16
无固定期限劳动合同书01-23
无固定期限劳动合同15篇01-29