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离职时越懂劳动法赔的越多
马上就要跳槽高峰了,这里说说一些离职经验的事.
下面是网上转过来的例子,很实用.....大家可以看看.....
当你的老板和HR找你去谈劳动解除时，不管他们怎么说你就说这个对我太突然，我要考虑， 他们让你签任何文件都不要签，还是说要考虑，等结束了与他们的谈话，马上去咨询那些懂劳动法的朋友，先搞清楚你能得到什么，然后再去和他们谈判。如果他们让你写辞职信，就说不可能，切忌千万不要写辞职信。
如果你不说考虑你可以直接一点说我要去咨询我做HR的朋友，给他一个信号你是懂劳动法的，其实每个HR心中非常清楚这个case是不是合法，记住越是懂劳动法的人越是能赔的多。 和你们分享一个case(2009年发生的事)，我们公司要解除一个只有在我们公司工作8个月的员工，在我们给他做termination aggreemnet的时候，给出的package是2个月(提前30天通知+一个月的赔偿金)，找他谈，他什么也没说到最后说了句，今天我不会回答你任何问题我要回去和我太太商量，因为我太太是HR。我们听完他说这句话，我们所有的HR都说这个case难解决的。 过了两天他提出要赔8个月的工资作为赔偿金，他老板当然一开始是不同意的，找到我们和我们商量，我们给出的意见是要么继续履行合同(他合同到2011年到期)要么就同意他的要求， 因为我们知道这个是非法解除，一旦打官司是不会赢的。最后公司赔给他8个月作为赔偿金 .
因为这个是非法解除，如果他一旦去仲裁，他可以要求2倍的赔唱金或者恢复劳动关系，在他的case中，他一旦上庭他不会要求2倍的赔偿金(因为工作时间短)他一定会打恢复劳动关系，但公司又拿不出合理解除的证据，所以一旦上庭公司输的概率会比较高。8个月是员工自己提出的，我们和他的老板说的很清楚，我们找不到解除他的正当理由，你现在又不想要他了， 那就满足他的要求。 其实大家还是不了解HR的心里，我们最好是可以和员工协商解除劳动公司，一旦去仲裁，如果官司打输了，公司会觉得HR无能。
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