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私下说主管坏话的好处职场励志文章
虽然说，职场学不断告诫上班族，千万不要说主管坏话，但现实生活中，每天仍然有成千上万的上班族，背着老板，聚在一起，大说老板的坏话。
为何明知道说老板坏话不好，却老是要说？
表面上的理由是老板太白目，不骂老板几句难泄心头之恨。但其实，骂老板除了泄恨之外，更重要的是，可以建立团结一气的连带感，有种彼此输诚，我们是一挂的，从而在充满工作压力的职场中建立起一个可以放松情绪，纾缓压力的后台。也就是说，职员们借由聚在一起抱怨老板，放松工作上的压力，团结团队向心力。
美国社会学家L. Coser在其经典名着《社会冲突的功能》一书中，便提及说别人的坏话有助于说话者彼此巩固其社会连带的功能。也就是说，借由把某些人视为他者，共同攻击这个不属于我群的他者，有助于建立归类他人的我群的归属感，达成团结。
员工们为了彼此团结，不至于在职场被孤立，多多少少都要懂得说老板的坏话，即便自己并不那么讨厌某个老板/主管，迫于同侪的压力，也是要投入责骂老板的行列。反倒是那些个不沾锅，怎样就是不肯出口数落老板不是的人，会被视为老板的同路人，甚至被视为扒粪告密者，被杜绝与小圈圈之外。
其实，老板都知道员工私底下说他的坏话，就像老师都知道自己背过去写黑板时同学就在底下做怪一样，但是老板并不会刻意去点破，因为真正的领导人懂得去利用这种借由说坏话所凝聚的同仇敌忾的一体感，适时的给予一些必须超额完成的任务，以提升所属团队的业绩和能力。
员工们因为不想被老板给瞧不起，所以一方面在咒骂老板之余，一方面更加团结起来誓死要完成老板交代的任务，好证明老板错了。
这也是为什么老板明明其实都知道员工私底下把自己骂得很难听，但只要业绩成功达成、任务有完成，总是也在这方面刻意装傻，假装没听到。
良好和谐的上下关系虽然职场中也偶尔能见到，但大多数真实的职场上下关系其实是略带点紧张关系，彼此各自私底下抱怨“他们”(老板也是会跟自己的朋友抱怨属下…)，再透过这份紧张关系督促各自去完成该完成的任务。
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