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招聘时常有的5大套路，初来乍到的应届毕业生需注意！
又到了一年一度的招聘旺季，又有一堆大学生外出校园找工作，一些求贤若渴的公司总是会出很多怪招，想用这些套路试图去招聘更多的优秀才子。今天，我们一起来扒一扒关于招聘套路，让初来乍到的应届毕业生能体会职场的凶险。
套路1：
有些公司在招聘的过程中，以高昂的工资诱惑你，一个月工资5000元，应届毕业生无经验也可以，看到这么高工资，很多学生就会心动，实质上这是一个套路，月薪5000元对于应届毕业生来说是挺高的，但是，进公司之后，你会发现，月薪5000元，干了3个人的活，让你包揽所有的工作。
套路2：
有些公司真的是挂着猪肉卖羊肉，在招聘信息中，我们看到基本工作是3000元，其实还有额外的五险一金的福利等。但是，当你真正进入这家公司之后，你会发现，其中3000元的底薪已经包含了公司所支付的五险一金，实质上的月薪应该是2100左右，天啊，这套路也是够可以的了。
套路3：
有些公司在招聘过程中重点强调不需要加班，月薪4000元，单休，结果，去到公司之后，公司有1000种让你加班的理由，每天至少加班到20点。想想，一个月4000元，每天都需要加班，这种工作你还能承受的住吗？
套路4：
现在有很多刚起步的创业公司，这类公司对人才的要求不高，只要你愿意，他就录用你。工资非常低，不包吃住，一个月800元，但是，这类公司会给你画一个大饼，告诉你未来公司的发展前景，若发展好的话，一年会有多少分红，有些人就是这样被套路了，总想着这个大饼，而忘记了800的工资，怎么生存，若出来工作后连最基本的生活都不能保证，那就没意思了。
套路5：
有些公司喜欢装高大上，特别是那些外贸的公司，在招聘信息中一般不会告诉你月薪多少，都是面谈。在面试的过程中，他会给你设置很多关卡，面试流程很复杂，比如笔试、心理测试、家庭背景调查、面试进行面试，最终，他告诉你，月薪1500，这也太奇葩了吧！一个月薪1500的公司，有必要设置面试环节这么复杂吗？
用人公司总是喜欢画大饼，跟你谈理想，这年头理想是什么？钱才是生活中最重要的。现在很多资历很浅的大学生容易被套路，希望初来乍到的应届毕业生走出社会之前一定要分析到位，避免被骗。如果你喜欢这篇文章，记得分享给你身边的人哦！
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