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HR问“你的优点是什么”，你首先要思考这四个问题！
我们去面试的时候，HR常常会问你一些基本的信息，紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”？不要看这个问题很普通，其实这个问题是暗藏玄机的。
在回答这个问题之前，你首先要思考这四个问题：
1、HR想了解什么
2、应该以什么样的尺度回答？
3、最忌讳什么样的回答？
4、每个应聘者都有优点，我如何才能脱颖而出？
思考流程是这样的：
1、HR想了解什么
HR问你这个问题，绝不仅仅是为了了解你的优点，当然这也是一方面。但是HR最主要是想从你的回答中，了解你的自我认知和自我接纳。所谓自我认知，就是对自己是否有客观的认识；所谓自我接纳，就是是否能够接纳自己的现状，是自大还是自卑或者是自信？
2、应该以什么样的尺度回答？
回答问题的尺度非常重要。在回答问题的时候，你肯定也会想，是回答得谦虚一点好呢？还是张扬一点好？太谦虚了又不好，因为不能突出自己的优点。如果回答得太张扬，又很容易带给别人一种自负的感觉。在这个问题上，一定要对自己有客观的认知，掌握最理想的状态。
3、最忌讳什么样的回答？
HR最讨厌的有两种回答。一种是说自己没有优点。这种回答带有一种很强烈的负能量，对自己没有清晰的认识，还夹杂着自卑感。这在HR看来，是非常糟糕的。还有一种是说套话，没有典型的案例。就比如：“我工作认真负责，上级交代给我的任务能够认真完成。”其实这些话所有的应聘者都会说，但是HR希望的是你能够举例说明，让他知道你是真的具备这种能力的。
4、每个应聘者都有优点，我如何才能脱颖而出？
每一个应聘者都会说自己的优点，但是你怎么样才能在众多的应聘者中脱颖而出呢？很显然，你需要知道舍弃一些东西。在回答的时候，你要观点明确，有独立的想法，最好还有案例支撑。有时候只需要说两个优点，然后再用简短的案例说明，就会让HR你是可信的。如果只是空谈，那么你的机会很渺小。
HR问的每一个问题，其实都有他自己的套路。有时候不要只看问题的本身，要注重问题的另一层意思。如果你的每个问题都回答得真诚而优秀，那么你将会给HR留下很深的印象。
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