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如何规划好试用期
试用期也需做好职业规划，根据转正目标及试用期工作安排划分阶段，全力以赴，才能获得认同，顺利转正，站稳脚跟，以下的如何规划好试用期相关文章，请继续阅读：
如何规划好试用期【1】
试用期展现高职业素养
高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来，具体来说，有三点建议：
1、入职培训要积极主动。
拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中;部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。
2、失误不怕，只怕没成绩。
不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。A就是无法在遇到批评后正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。
3、找准自己的位置。
刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。拿到Offer不等于进保险箱。在竞争日益激烈的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。向阳生涯提醒你，试用期一定要做好规划，用积极上进的面貌迎接新工作，这样，你的职业生涯定会有一个灿烂的开始!
如何顺利通过试用期【2】
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
1、建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
2、进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
3、恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
4、人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
5、去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
这就是职场新人迅速进入职业生涯旅程正规的开始，希望各位职场朋友好好把握机会。
一个大龄女该怎样规划自己的生活【3】
我30多了，还没有结婚没有孩子，可是谁不想结婚呢，一直在寻找，但无果。工作上目前也不顺利。想着年龄大不好找，在工作方面不自觉的做了一些让步。
去年任性的辞职了，感觉呆了5年已没有空间，想出去看看。在家休息两个月又回到上海找工作，因为不服输，不想就这样结束稳定的工作和生活，还想再拼一下。后来找了份主管的职位，面试时说工作不太好做，需要比较强势，也没问题。谁想那公司变动太多，没去几天组织结构就变了，我这个职位不需要了。型号，变动前兼做其它职位，侥幸干着。没有多长时间，换新的领导莫名其妙说我工作做的不好，叫我走，我马上去找了总经理，最后不了了之。我想这事肯定没完，年后来一定准备找新的工作。
年后新年的快乐心情还没有过完，领导又提出了，说工作不到位要找新人代替我，要么转岗，要么开始降工资。我最怕工作中领导不肯定，做的工作没有价值，工作也从来不敢懈怠，头一次被说工作不到位。很委屈，但是已经两次了这个公司也没必要待下去了，拖着谈。最后离职，赔了一个月工资。走的时候，人事和我说，他们是因为你工资太高了，目前的岗位没有这么高，不是因为工作问题。但心底里虽然不同意领导那个理由，但还是开始怀疑自己 是不是哪里出问题了。
就这样，找工作也没了积极性，想修整一段。很快一家公司主动邀约面试一个专员职位，经过人事、两个部门，运营助理等轮番面试，没有消息。隔了一个月又打电话要求去复试，说还是认为我最合适，只是工资给不到，超过最高标准500，需要请示最高领导。隔了几天通知报到。就这样我又开始了新的职业生涯。
刚去，觉得公司5天制双休，仅从人事管理方面看起来很有管理理念，庆幸找到一家福利相对比较好的公司。没想到，随着工作的开展，管理的劣势方面一步步显现出来，几乎每天都要加班，少则1小时，多则几小时，我想可能是工作不熟悉效率不高。后来我认为是产品性质及流程限制，还有工作本身方法上有问题，才会不停的忙碌，不断的加班，像打仗一样，我想必须要改变。之后的工作中我试着去改善一些东西，可是经过沟通下来没法改不好改，他们已经习惯而且他们自身的水平决定了他们只能是这样的工作方式。我开始要不要离开，想着不能动不动就放弃，要学先去适应。想法很多，压力很大。
短假修整准备开始战斗，当我满怀热情的工作时，主管把我叫了过去。一丝不详的预感飘过。总结就是说太强势不适合，想提前结束试用期。我无语了!不想辩解，好聚好散。
我一直在思考，是不是我真的有问题，还是诸多的因素令我看不清楚。开始怀疑自己，开始不自信，内心很浮躁不能安静。
问问各位同仁白领，我该怎么去规划我的工作和生活，该怎么提高工作能力和专业技能，还有诸多的人情世故方面，以及诸多我看不清的因素?请各位支招!
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