薪酬福利专员岗位说明书

薪酬福利专员岗位说明书

　　在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的薪酬福利专员岗位说明书，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　岗位编号：

　　岗位名称

　　薪酬福利专员

　　所属部门

　　人力资源部

　　直接主管

　　薪资管理中心主任

　　直接下属

　　编写日期

　　编写部门

　　人力资源部

　　工作目的

　　为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。

　　工作职责

　　为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理

　　收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议

　　制订并实施薪酬管理制度

　　汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发

　　为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作

　　制订公司的各项福利制度

　　收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议

　　实施各项福利制度

　　为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作

　　参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作

　　协助部门总监进行e-HR平台的搭建

　　协助部门总监建设企业文化

　　在部门总监的指导下，进行其它事务性工作

　　工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权

　　具有了解每个人员绩效考核结果的权限

　　任职者素质要求

　　年龄

　　学历

　　本科以上

　　职称

　　性别

　　不限

　　专业

　　人力资源或行政管理

　　工作经历

　　两年以上相关工作经验

　　资格认证：

　　相关技能：

　　了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，熟练使用计算机制表功能

　　拓展：

　　通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项：

　　1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

　　2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

　　4、建立工资台账，准确发放工资;

　　5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。

　　薪酬管理专员工作职责：

　　1、薪酬预算管理;

　　2、薪资核算与管理;

　　3、专业职务评聘管理;

　　4、人工成本分析与控制;

　　5、薪酬调研与分析。

　　薪酬核算专员工作内容：

　　1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算;

　　2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定;

　　3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作;

　　4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询;

　　5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;

　　6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议;

　　7、进行人力资源数据分析并撰写报告;

　　8、完成部门领导交办的其它工作。

　　薪酬绩效专员工作职责：

　　1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资;

　　2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系;

　　3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理;

　　4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批. 薪酬福利专员工作内容：

　　1、负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账，准确发放工资，

　　2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　3、负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

　　4、其他领导安排的工作。

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