劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

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劳动法的概念

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。

其内容主要包括:

劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

2.劳动法权利

劳动者的权利

(1)平等就业的权利。

(2)选择职业的权利。

(3)取得劳动薪酬的权利。

(4)获得劳动安全卫生保护的权利。

(5)享有休息的权利。

(6)享有社会保险的福利的权利。

(7)接受职业技能培训的权利。

(8)提请劳动争议处理的权利。

(9)法律规定的其他权利。

用人单位的权利

(1)依法建立和完善规章制度的权利。

(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。

(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。

(4)制定劳动安全操作规程的权利。

(5)制定合法作息时间的权利。

(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。

(7)其他权利。

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