如果应聘的工作以户外工作为主，那么尽可能呈现有关户外方面的兴趣爱好，例如应聘现场施工管理岗位，这对身体有要求而且对交际能力也有要求，另外还有较强的管理能力等等。当你分析出这项工作需要什么样的能力后，再对应其能力定位有关的兴趣爱好，我们说的就是这个思维模式。例如身体要求要好，那么可以说自己经常跑步或者爬山等等，所以身体是非常优秀的能够适宜在现场长时间逗留，因为夏季在现场长时间逗留是需要具备一定的体力。如果身体不好是很容易出现问题的，为此加入此类信息是可以起到作用的。交际能力方面可以添加的兴趣则属于团体类的活动，因为团体类的活动是需要交流的，你可以说篮球、排球、足球、棒球等。而管理方面的能力则需要你体现出在活动当中的位置，比如担任过足球队队长等。
简历里的兴趣爱好似乎被看扁了，其实对于这个栏目来说是极不公平的，因为兴趣爱好并非没有作用只是看其是否能对号入座。比如你喜欢看财经杂志而你应聘的又是金融行业岗位，那么这个爱好不就可以为你应聘带来一些优势吗?如果应聘的工程建筑行业那么这个兴趣就带不来什么作用了。所以在个人简历里就得抓住应聘的岗位、行业、企业等为中心，看看这些东西需要什么，那么呈现相应的兴趣爱好不就有作用了吗?
所以不要轻视简历当中的兴趣爱好，关键在于你是否能够让其发挥出较好的效果，通过对应聘信息的分析去找出所需的东西，就可以造就漂亮的简历。
企业就是一个团队所以只有通过团队配合，才能让企业运作地更为顺畅，如果缺乏团队精神将会严重影响企业的运作，例如团队里的人员各自为战而不服从上级的指挥，这样一个团队可以运行地好吗?这样的企业不就成为了典型的一盘散沙吗?所以说在简历里体现你的团体性也是有作用的。在简历里到底应该怎么体现团队性了?
首先，就是在个人简历里说明你是一个非常遵守纪律的人，企业规定什么东西，你就会遵守这些东西，严格执行企业的规章条例，而不会存在违规的行为。比如简单点的就是上下班按照规定时间来，不会存在迟到或者早退这种问题。
其次，良好的执行能力，如果企业交代你做什么事情那么你都会严格执行。不会对交代的事情做出不情愿的样子，因为执行力对于企业来说是相当重要的，如果缺乏执行能力会导致效率低下的，甚至让某个项目遭受重大损失。
在简历里记得把完成团队分配任务的情况做个说明，因为团队之间是存在紧密联系性的，虽然说把一个项目会分为多个版块，几个人或者一个人负责某个版块的内容，但是有些版块是有顺序要求的，比如说先做完某个项目后才能进行审核工作，而你是做项目的人，另一个人是负责审核项目的人，你不做完那么人家怎么审核?你必须在规定时间内完成任务那么人家才能按照事先计划进行审核工作，要是都拖延工作，最后怎么进行审核工作?所以能够按时完成任务的是绝对重要的。
兴趣爱好： 看书，唱歌，跑步
兴趣爱好： 球类运动，唱歌，看书，学习。
兴趣爱好： 爱好旅游，象棋，游泳，特长是乒乓球
兴趣爱好： 打羽毛球 上网
兴趣爱好： 喜欢语言学习;爱运动，乒乓和网球;性格外向，乐于交朋友。
兴趣爱好： 画画，看小说，看日本动漫
兴趣爱好： 听音乐，旅游。
兴趣爱好： 打球、上網、聽音樂、看電影、爬山、釣魚
兴趣爱好：摄影、听音乐 爱阅读 游泳 钓鱼 唱歌 爬山 羽毛球
兴趣爱好： 1、喜欢听歌，散步，打羽毛球;2、喜欢交朋友、有空也喜欢看书;
大专生兴趣好：篮球，足球，各种球类 对各种社交活动也有很大的兴趣
本科生兴趣好：本人拥有广泛的兴趣爱好，阅读、思考、运动、社交等为主要爱好，良好的生活与学习习惯!
兴趣特点：
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。