16年上海最低工资标准
上海终于要涨工资啦，上海市人社局今天发布，4月1日起，上海月最低工资标准从2020元增至2190元，增加了170元，失业保险金每档标准增160元;2016医保年度职工统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元。就业补助、工伤保险标准相应提高。
调整最低工资标准
从2016年4月1日起，本市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。
调整失业保险金标准
4月1日起调整失业保险金标准。本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增160元，分别提高到1415元/月、1470元/月、1520元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。
调整有关就业补助标准
从4月1日起，青年职业见习学员生活费补贴从1616元/月提高到1752元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都从1010元/月提高到1095元/月。同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有2140元/月的基础上每人每月增加170元，调整为2310元/月。千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
调整工伤保险三项待遇标准
本市从4月1日开始，对2015年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。
①工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴：在目前享受待遇标准的基础上进行调整，致残一级的，增加440元/月;致残二级的，增加420元/月;致残三级的，增加390元/月;致残四级的，增加370元/月。②生活不能自理工伤人员的生活护理费：在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整，生活完全不能自理的，增加240元/月;生活大部分不能自理的，增加200元/月;生活部分不能自理的，增加140元/月。③因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加100元。
提高医保封顶线
今年4月1日本市医保进入2016医保年度(2016年4月1日至2017年3月31日)，从4月1日起，将2016医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提高到42万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。小城镇医保最高支付限额同步调整。同时，2016医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2015医保年度标准执行。
上调幅度为何如此之大?
为何上海连续16年调整最低工资标准?按照中国劳动和社会保障部2004年发布的.《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，主要考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、当地经济发展水平、就业状况等因素;同时，还应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。如上述相关因素发生变化，应当适时调整;且最低工资标准至少每两年调整一次。
那么，此次上调幅度为何如此之大?市劳动和社会保障局副局长鲍淡如介绍说，此次最低工资标准的调整主要是考虑了上海市经济发展水平、职工平均工资增长、居民消费价格指数变动等因素，特别是考虑到去年以来上海市居民消费价格增长较快，物价上涨对低收入群体的影响较大，所以今年最低工资标准增加的数额是近年来最大的一次。
最低工资内涵是什么?
制定最低工资标准，是为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，是城市的最低保障线之一。
目前，社会上一些企业对最低工资的理解存在误区将最低工资标准理解为职工每月的最低收入，也就是包括社会保险费、公积金等费用。而实际上，最低工资是职工收入的一部分，是纯粹的工资收入，并不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的加班费;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等。
也有一些企业将最低工资“最高化”，也就是说，简单地理解每月按照该标准给职工工资就足够了，而没有结合企业实际的经济状况支付职工工资，造成企业赚了不少，但职工收入水平却止步不前。
职工如何维权?
最低工资应当以货币形式支付，且必须按时足额支付。也就是说，职工每月必须拿到不低于最低工资标准的工资收入，一些单位年终一次性结算的做法是不对的;而且，最低工资的发放必须以货币形式，不能以优惠卡、购物券或实物等形式代替。
此外，实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。
员工一旦发现所在单位存在违规行为，可申请争议仲裁，或通过12333劳动保障监督电话举报，也可向各区县劳动保障监察机构举报。劳动保障行政部门一旦查实单位存在违规行为，将会责令单位限期支付差额部分，逾期不支付的，将责令单位按应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
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