流产假期规定

时间:2020-12-02 14:08:11 职场健康 我要投稿

流产假期规定2015

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流产假期规定2015

产假并非“一刀切” 流产休假有规定

按照国家法律规定,女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢?法律专家提醒,产假并非“一刀切”,劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。

北京市海淀区人民法院日前审结了这样一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外怀孕,后经医院诊断为宫外孕,不得已进行了人工流产手术。小林认为人工流产手术给身体造成伤害,根据规定,向公司申请3个月的产假。而公司则认为流产不属于法定可以享受产假的情形,故仅同意按医嘱休假15天,并按照病假工资标准发放薪酬。小林认为其要求合理,对公司的电话以及快递邮寄的上班通知置之不理,直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神,解除理由是连续旷工一个月。

海淀法院负责审理该案的法官表示,按照法律规定,女职工正常生育享受的98天产假,产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

法官表示,小林怀孕未满4个月流产仅享有15天产假,其认为有权享受3个月的产假是对法律规定的误读。同时,单位认为小林不属于产假而按照病假的标准发放工资也是对法律规定的误读,应当按照小林正常工资标准补发15天产假工资的差额。小林在产假期满后没去上班,其行为已构成无故旷工,故公司做出的解除劳动合同通知符合法律规定。

2015国家规定流产假多少天?

根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的.规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知,国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

相关内容:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

对于我国给予了女职工流产假的事,很多劳动者都不知道,或者是知道但是单位不会按照法律规定给予假期。遇到这种情况,女职工们就该用法律武器维护自己权益,毕竟流产需要休养,而这又是女职工法定的权利。


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