品才网>职场>太阳神奖金制度

太阳神奖金制度

时间：2022-07-03 00:33:13 职场我要投稿

相关推荐

2015年太阳神奖金制度

2015年太阳神奖金制度

2015年太阳神奖金制度

第一阶段市场启动期--组织发展策略

1、零售奖：享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。累计销售

100PV

300PV 700PV 1500PV 每局对应奖金 60元 80元

90元

100元

对应小区比例 8.8%

11.7% 13.2% 14.7%

1)两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。

2)商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。

3)快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍)。第二阶段市场成长期――企业发展策略

3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数 45120240600

业务领导级别商务主任高级商务主任

商务经理高级商务经理

标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周业绩要求(局) 1 3

15 商务中心级别要求二星及以上

三星及以上

四星

1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 2)

馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求);快速升级

至4星的馈赠骨干奖400元/周(3局业绩要求);与标准骨干奖不同时享受。 4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。第三阶段市场成就期――领袖发展策略

5、金象奖：前两阶段奖金(除零售奖金外)累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。

6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金，加权平均，按年分配。领袖级别

业绩条件领袖奖权数

达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。 7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。

每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次;领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。

一，太阳神健康顾问奖励计划(简单分析)

级别一星商务中心

二星商务中心

三星商务中心

四星商务

中心

累计升级

无时间限制累计金额 680元

2040元 4760元 10200元混合制，周薪

计算业绩升级业绩50%上传安全砝码

(一)创业奖待遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零 (二)骨干奖级别

商务主任高级商务

主任商务经理高级商务经理备注条件 45局

120局

240局

600局

目标明确

待遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

安全稳定

当周责任额

1局

3局

7局

15局

(三)培育奖

所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖(能者多劳，多劳多得，扶持弱者) (四)金象奖

当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红 (公平合理) (五)领袖奖

按公司总业绩的2%加权分红，年终领取 (六)福利奖

按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖

快速讲解制度

商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员

累计订货： 680元

一.零售奖 30%30%30%30%

二.创业奖 60元80元90元100元

1：1=60元 10：10=600元 100：100=6000元 1000：1000=60000元

举例：您左右 680 6801局 1：1=60元 45个68045个68045局10：10=600元 120个680120个680120局100：100=6000元240个680240个680240局

1000：1000=60000元600个680600个680600局

三.骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数： 45局120局240局

责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

责任要求：

1. 八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇 2. 八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任待遇

【太阳神奖金制度】相关文章：

克缇奖金制度07-04