最新教师三支队伍学习心得体会
教师三支队伍学习心得体会
在河南省名校长培训班里，王丽娟校长既是同学，又是老师，所以，我们初中组的校长们有了一次近距离去她学校参观学习的机会。
郑外初中部学生组成，每年招收学生300名为郑州市全市小学推荐，300名划片，260为中原新城的学生。教师最大的特色，英语教师多，每个教学班英语课实行A、B分层次小班教学。
学校培养目标：中西文化融合，强烈进取意识，独立获取新知识的能力。文明守法，向善向真。
郑外注重三支队伍的建设：
第一支队伍：中层干部的建设。
中层干部选拔注重以德为先，奉献精神。校长对于中层干部充分尊重，充分相信。在管理中，对于中层干部的汇报，校长要做为一个倾听者，然后部在全局的立场上，提出自己的意见。
郑外的中层只有主任，没有副主任，工作很敬业，事事走在教师们的前面，每年教师民主评议满意率都在90%以上。
第二支队伍：教师队伍的培养
没有高水平的.教，就没有高水平的学。学校注重师德与师能的双轮驱动。
学校举办读书报告会，教师沙龙。郑外追求教育的一丝不苟，追求教育的细节。学生可以原谅教师一些处理方式的不当，但绝对不可以原谅为师的学识浅薄。
在郑外，非常注重教师的培养。教师们毕业学校很多不是什么名校，但到了工作岗位上，郑外有一个很好的传统，就是拜师会，选定一个师傅之后，就是终生的师傅。师傅不仅传授教学技能，还从做人上教导，生活上关心。一个徒弟阑尾炎手术，师傅天天去看望，还经常送去煲的鸡汤和排骨，徒弟的家长从外地赶来，都非常感动。
学校对于常规严，但处理问题充满人性化，让每一位老师有充分表达理由的平台。一次周五考试后，政治教研组过一个周末，在周一早上没有交成绩单，教导处让其延迟至中午，但还没有交。
校长召开全体政治组、副校长、主任的临时会议。首先让政治组充分说明理由，政治组说了三条，一条周五开运动会当裁判，二条任务重，三周五试卷拿到了家里，所以没有评完卷。
校长说，还有没有?政治组说没有了。校长说，第一条，全体老师都当了裁判，但别的组没有耽误工作;第二条任务重，以前那么多次考试，怎么没有听你们说过任务重，以前都能及时完成任务;第三，试卷拿到家里，这只是形式，但没有实质进展。
政治组所有都无话可说，会后，很惭愧地找到校长说，我们知道找的理由根本不是理由，以后再也不会出现这种情况。
对于教师的评价，除了智育、德育，还有最重要的一条就是团队关系。
学校对全校教师最大的人文关怀，最大量地去满足教师们的需求。每天学校为中午不回家的教师建了一个书吧，有最新的纸质藏书，还配备了电子阅览室，有休息的地方，有水果，有音乐。学校的恒温游泳池，全年下午至晚上为教师免费开放。
学校经常让教师参与学校的管理与建设，学校在游泳馆的上方，原来设计了一个网球场，后来认为惠及性不大，召开全体教师会议，经过反复讨论，最后确定一个百花园广场的，建成后，让大家起名，各教研组经过反复讨论，最后确定为“享园”，意思为师生共同享受快乐和幸福的园地。
郑外教师队伍就是打造一个幸福、乐群的教师团队。
第三团队是培养学生团队。
培养学生做一个有情感、会感恩的人。
学校抓两头：课堂与作业。课堂抓有效教学，力争堂堂精品课;作业，打造校本作业。
学校抓了十大德育课程，九个社团，全部是5星级团队。
学校重点建设为主题班会。如初一年级：我们从这里腾飞，我为你做了什么?对手你好!懒散浮噪如此可怕。你的学习方法科学吗?告别13岁。
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