非公党建半年工作总结(3)

工作总结 时间:2015-12-15 我要投稿
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服务有限公司支部委员胡钰,分别被选为人大代表、政协委员,他们积极参政议政,为固阳的发展建言献策,充分发挥了党员的先锋模范作用。非公有制企业的党员不论在企业内部还是在企业外部,党员的先锋模范作用日趋明显。

2、选派专职党建工作指导员工作情况

为切实抓好全县非公有制企业党建工作,固阳县按照市委的要求,坚持标准,严格程序,为全县已建立党支部的13户规模以上非公企业选派专职党建指导员4名,每人每年发放4000元补贴。通过建立健全党建指导员的选派、培训、管理和考核机制,实施规范化管理,切实加强党建指导员队伍建设。

一是建立选派机制,高起点选派党建指导员。为了把好选派人员素质关,确保党建指导员思想政治素质过硬,有工作热情,有责任心,我们从去年全县乡镇改革时离任且年龄偏小的科级干部中选派了3名曾分别担任乡镇党委书记、副书记、县纪委副书记职务,多年从事党务工作的领导同志和一位曾任村党支部书记的优秀农民企业家担任党建指导员,确保选派的党建指导员政治素质高、工作能力强、作风正派,精力充沛。

二是强化培训机制,高规格培训党建指导员。为切实提高专职党建指导员的思想认识,增强责任意识,提升业务水平,全县举办了多种形式的培训教育活动。按照党建指导员必须岗前培训的要求,固阳县对全县第一批专职党建指导员采取以会代训的形式进行了上岗培训,培训合格后,由县委组织部统一颁发了聘书。同时,结合新形势对党建工作的需求,固阳县积极与有关院校联系,准备在年底前举办一期企业主培训班。统一安排党支部建设、发展党员、党员教育管理和党建工作制度等党建知识专题,结合实际安排领导科学、企业经营管理、工会法、劳动法等专题内容,使企业主不仅要了解相关法律法规和企业经营管理知识,而且还要熟悉掌握党建知识,为开展党建工作奠定坚实基础。

三是完善管理机制,高标准管理党建指导员。针对非公企业的多变性和从业人员的流动性,固阳县对党建指导员实施动态管理。建立了非公有制经济组织党建工作月报制度,每个月由镇党委、企业党支部和党建指导员逐级上报相关情况,及时掌握非公企业和党的建设情况。县、镇两级建立非公有制企业和党建指导员信息库。另外,还实行了定期考核与平时考核相结合的方式,对专职党建指导员进行工作考核。对于工作不负责、成效不明显的党建指导员及时进行调整,形成了进退有序的管理机制。在制度建设方面,县委组织部先后制定下发了《关于选派非公有制企业专职党建指导员的通知》和《非公有制企业专职党建指导员管理办法》(试行)等文件。在规范台帐资料方面,逐步建立“一册、一帐、一表”,即《非公有制经济组织党建指导员