机关工委党建工作述职报告

述职报告 时间:2015-12-09 我要投稿
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机关工委党建工作述职报告

按照市直机关工委要求,我就抓基层党建工作情况进行述职,请各位领导和同志们予以评议。

一、主要工作情况

1、履职尽责到位。

一是年初召开党建工作会议,带头研究谋划全年党建工作,制订全队党建年度工作计划。

二是加强学习型党组织建设,组织集中学习24次,讲党课4次,观看警示教育片5次,参观图片展1次。

三是加强机关作风建设,开展5次机关作风建设自查。

四是加强党员队伍建设。严把党员入口关,做好2名积极分子的教育培养,发展1名新党员。建立完善“三会一课”等13项党建工作制度,召开党支部大会20次,支部委员会4次,组织生活会1次。支持群团组织开展活动,积极组织党员干部参加机关工委文体活动。

2、服务群众到位。2014年,按照《市直机关开展“基层服务型党组织建设年”活动实施方案》,全面加强服务型党组织建设。

一是开展“党组织服务日”活动,组织党员深入到市区、板石、江源、石人、临江等地开展服务活动,累计参加党员47人次。

二是开展“党组织联系社区”活动,与乐民社区结成帮扶对子,结合社区实际,为其提供办公物资折合人民币约2万元,为林丰社区赠送价值500元的图书。

三是开展“在职党员进社区”活动,组织在职党员分别到所在社区报到,并认领了服务岗位。

四是开展帮扶活动,帮扶生活困难的党员职工3人、群众15户,累计送出帮扶物资折合人民币3万余元。

二、存在的主要问题及原因

一是存在重业务、轻党建思想。对党建工作重视不够,党组织创造性开展活动较少,支部活动往往被干部职工活动所代替。

二是党员教育活动手段单一。对党员教育工作缺乏新思路、新方法,对如何拓宽教育渠道、丰富教育载体思考不多,党员教育缺乏吸引力。

三是党员管理“虚化”。党组织制度不够完善,支部组织生活不够健全,“三会一课”制度坚持不好,支部大会不规范不严肃,对党员管理考核上缺乏客观准确的考评标准。

针对上述问题,认真剖析原因,主要有以下几个方面:

一是“抓好党建是最大政绩”的政绩观不强。研究业务工作较多,总认为党建工作见效慢、政绩难显现,因此,在抓机关党建工作中存在“只求过得去、不求过得硬”思想。

二是缺乏创新观念。认为党建工作就是严肃的思想政治教育,只需按部就班就行,不注重党建活动的知识性、趣味性,教育方法缺乏多样性,教育实效不明显。

三是制度落实不到位。新修订的党建工作制度,在执行上存在一定滞后性,执行不严格、落实不到位,缺少相应的管理和监督检查机制。

三、下步工作思路和主要措施

1、提高认识,转变党建工作观念。

一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。把基层党建工作体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用。

二是深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求。克服“业务工作为主,党建工作为辅”的思想,充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责。

2、强化管理,创新党建工作方式。

一是深入研究党建工作的新情况、新特点,确定1个主题鲜明的实践活动,作为全年党建工作的主线,推动机关党建工作全面活跃。

二是积极探索活跃党建工作的新途径、新方法,多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式,把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体,融思想性、知识性、趣味性于一体,增强党建工作的生机活力。

3、强化措施,促进党建工作变化。

一是抓制度完善,进一步提高制度的针对性和操作性,切实提高“三会一课”等党内活动质量。

二是抓对党员的教育管理。有针对性地开展理想信念教育,突出抓好引导党员干部发挥好带头作用和骨干作用。

三是加大对党员的考核力度,建立切实可行、客观准确并具有操作性的党员考评机制,加强对考评结果的运用,引导党员提升综合素质,充分发挥先锋模范作用。