2015关于延迟退休政策的分析
延迟退休引来争议 正确面对显示姿态
人社部部长尹蔚民近日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。(京华时报讯)
延迟退休引来了不少争议，很多人都在说70后和80后都摊上了延迟退休这事，你知道自己要活到96才能回本...网络上各种调侃让我们哭笑不得，感受着这个自由言论的丰富世界。但是正视延迟退休引来的争议，我们应该正确面对来显示我们70和80后正能量的姿态。
第一，活到老学到老。这是一个不断变化的世界，或许一天我们封闭了自己，没有学习，我们就会被世界所丢弃，或许这样的比喻有点夸张，但是就连阿里巴巴都开始在农村建立淘宝店的形式下，我们必须做到活到老学到老了。延迟退休政策的出台对于高级人才的保留和运用更显价值，我们不再为高级人才的流逝感觉无政策可依了。延迟退休让70后80后的我们，真正的知道了必须不断的学习充实自己。延迟退休让我们思考更多的是，我们学了这么多年的知识终于可以多用几年了。
第二，体现价值所在。根据正常的上学和工作经历，一个人读完本科基本就是23周岁，如果继续深造就是26周岁硕士毕业，博士就得更大了。接下来就是工作生涯的开始，如果按照原来的退休年龄来说，我们在岗位的年限也就是我们不到30年。如果按照相加比来想想，我们花费了20多年学来的知识，或许在岗后我们还会进修就在短短的30年里就没有了价值，让我们不仅慨叹我们对教育交的学费太贵了，我们学到的知识的价值还没有体现就已经到了离岗的年纪了。
延迟退休的.政策，乍一看我们好像像网友调侃的一样吃亏了，但是聚焦正能量的仔细考量就会知道：延迟退休政策的引导，是从各方面对整体人才规划的一个大的调整，是对人力资源整合的一个大的调动，是对人事管理整理的一个大的排列。我们要发挥优势，不断学习，积极倡导和遵守延迟退休的政策。
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