外企英语面试的三大流程

外企英语面试的三大流程

英语面试是获得外企工作的必经过程，对于外企英语面试的基本流程，初次参加英语面试的求职者可能不甚了解，为了避免在面试时，产生紧张感，求职者不妨做一定的面试前了解，确保在面试中发挥最佳状态。

虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的，外企英语面试一般包括三轮：

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

从外企英语面试的基本流程中不难看出，不同阶段准备重点不同，求职者要做好相应的准备。另外在英语面试结束时，主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段。

这时求职者可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“公司大概招几人”这样的问题，因为对求职者是否录用及日后就职没有任何帮助意义，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

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