- 相关推荐
中秋节加班工资怎么算
2015中秋节加班工资如何计算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
【中秋节加班工资怎么算】相关文章：
加班工资怎么算的?07-02
年假加班工资怎么算07-11
劳动仲裁加班工资怎么算07-11
国庆长假加班工资怎么算07-05
双休日加班工资怎么算07-02
周六加班工资怎么算07-02
实习生加班工资怎么算07-03
春节加班怎么算工资07-02
节假日加班工资怎么算201707-08
2016国庆节加班工资怎么算07-03