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中秋国庆假期全加班能赚1600元 可超基本月薪
中秋假没少，假期“补”到国庆节
今年中秋节假期和双休日重合，假期是否白白少了一天?根据国务院相关规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”对此，官方也曾作出回应，因2015年中秋节和国庆节相近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班，休假总天数并未减少。
“中秋节假期虽然短了点儿，但随后就是国庆节，假期没少，还能避免节后连着9天上班，假期安排挺合理。”市民李先生说。不过，也有家住外地的市民表示，两个节日之间隔着3个上班日，实在不想在家乡和济南之间来回折腾，干脆把年假用上，9月28日至30日使用年假，这样就可以拼出12天的“连假”，如果把10月8日至10日一起请下来，就能得到一个长达16天的“加长版”假期。想要获得一个“加长版”假期，需要向老板请6天假。而对于累计工作已满1年不满10年的职工来说，只能请5天年假，这第6天假能不能请下来，就得看领导“脸色”啦。
俩假期加班满9天，加班费可超基本月薪
有一些伙伴规划“赚三薪”。今年中秋节假期包括法定节假日和休息日：9月27日是法定节假日，加班应按300%支付加班工资。9月26日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
国庆节假期这7天，只有前3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前3天上班，用人单位应按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法定假日的加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数，休息日的加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。假设按照济南市区最低工资标准1600元每月来算，9月26日至27日、10月1日至7日加班满9天，可以拿到1618元加班费，甚至超过一个月的工资了。
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