2011年7月日至2015年7月1日补缴养老金的滞纳金是多少
今年1月1日起开始收取滞纳金
1995年1月，王先生在我市一家工厂工作，直到2000年1月，工厂才为他参加了养老保险，此后一直缴纳养老保险缴费至2005年12月。2005年12月之后，王先生辞职，没有继续缴纳养老保险费。2011年7月，王先生重新找到工作，直到2013年1月这家单位才开始为王先生缴纳社保费(包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险)。
“从王先生的经历来看，他需要补缴3个阶段的费用。”市社保服务中心相关负责人介绍说，按照《威海市人力资源和社会保障局关于职工社会保险补缴工作有关问题的通知》规定，王先生需要补缴1995年1月至1999年12月期间、2006年1月至2011年6月期间及2011年8月至2012年12月期间等3个阶段的费用。而从欠缴行为来看，王先生发生“首次参保前未缴费”以及“参保过程中中断缴费”两种情况，第一次欠缴属于首次参保前欠缴行为，后两次则属于中断参保缴费的行为。
此外，记者了解到，我市目前执行的补缴政策是以2011年7月1日《社会保险法》实施为界，按照规定要求，在2012年12月31日之前补缴的，不收滞纳金，2013年1月1日之后补缴的，需要自2011年7月1日起按日加收万分之五的滞纳金。
《社会保险法》实施前补缴基数为1500元
据这名负责人介绍，无论是首次参保前发生的欠缴行为还是中断参保行为，只要是发生在《社会保险法》实施前，缴费基数均执行1500元。滞纳金从《社会保险法》实施的2011年7月1日开始计算直至缴费当天，“差别在于，参保职工对首次参保前发生的欠缴行为进行补缴时，需要提供这个阶段的工资原始凭证的原件及复件。”
由于王先生的前两次欠缴行为均发生在《社会保险法》实施前，因此前两次均按照1500元的缴费基数、26%的缴费比例补缴。也就是说，王先生月缴费额为390元，年缴费额为4680元。补缴1995年至1999年12月这5年的养老保险费共为4680×5=23400元。此外，王先生还需要支付每日万分之五的滞纳金。假设王先生在2013年1月1日补缴了这部分费用，则需要加收23400×0.05%×548=6411.6元的滞纳金。
补缴2006年1月至2011年6月期间的费用，不仅需要补缴本金23010元，还需要补缴自2011年7月1日开始的滞纳金。
《社会保险法》实施后滞纳金自应缴的次月计算
“《社会保险法》实施后出现首次参保前发生欠缴行为或中断参保行为，缴费基数按照国家规定本人的'实际工资确定，如果参保职工实际月平均工资低于当年国家公布的最低缴费基数，则按照当年的最低基数确定，如果高于最低缴费基数、低于当年的最高缴费基数，则按照实际工资确定。滞纳金则从应缴费用的次月开始计算。”该负责人说，补缴中断期间的费用又分为两种情况：没有工作，没有进行档案托管的人员不允许补缴;有工作单位的则需要提供工资原始凭证的原件及复件。
按照这一规定，王先生补缴2011年8月至2012年12月期间的费用时，缴费基数须按照国家规定本人当年的实际工资确定、缴费比例为26%。此外，补缴2011年8月至2012年12月的养老保险费，要同时补缴医疗、工伤、生育和失业保险费，并自2011年8月1日起按日加收万分之五的滞纳金。
补缴越早滞纳金越少
“养老保险关系参保职工退休后的养老待遇，如果不及时补缴将会影响未来的待遇。”这名负责人提醒说，参保职工应该及时缴纳当年的社会保险费。如果未能及时缴纳，可能导致退休后的待遇，养老保险缴费年限不满规定的最低缴费年限15年，造成延迟退休情况的出现。这样，不仅直接造成了晚领退休费，也会造成多缴纳养老保险费的情形。如果中断的养老保险缴费年限超过了5年以上，还会对退休待遇造成影响。
另外，对需要补缴2011年7月1日之前的养老保险费的参保职工来说，由于是按照缴费本金全额收取滞纳金，年滞纳金收取率是18.25%，因此晚缴1年，每年就要多交18.5%的滞纳金。
此外，对广大的灵活就业人员和档案托管人员来说，自2012年开始，当年没有缴纳养老保险费的，以后不可以补缴。
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