- 相关推荐
中秋节职工福利
中秋福利：把福利发到员工心里
马上就要中秋节了，你所在的企业会怎么发福利呢?相信有不少职场人士已开始回顾去年那毫无创意的月饼了。
悄悄告诉你，今年的中秋福利，或许会和往年的大不一样。
福利平台其实并不是一个新的概念，国外早就有了，国内的很多外企也一直在使用。但是为什么今年一下子在浙江推广起来呢?这样的福利平台究竟能给员工带来什么样的好处呢?
中秋福利不限于月饼 摇一摇或赠女神约会
上班经过公司的文化走廊，一个大大的二维码图片贴在墙上，旁边一行字格外醒目：“扫一扫领取中秋礼物”。
扫完二维码后，你的手机屏幕会跳出风景唯美的图片：“举头望明月，低头找礼物。”
紧接着，屏幕又弹出“请摇一摇你的手机”，引导你进入“摇一摇”的惊喜环节。你将赢得“和公司男神、女神中秋节约会”的礼物。单身的你，说不定就因此成功收获了一份办公室恋情……不过，在去约会之前，手机屏幕里“老板”会先隆重登场，然后笑容可掬地告诉你：“中秋快乐!”
这个时候，你才恍然大悟，继续欢乐地摇一摇，更多中秋礼品会跳出来让你选择。
原来，你的老板早已在福利平台上给你充值，而你可以用这些积分买自己想要的礼物——不只是月饼哦。如果你对平台里的礼物不感兴趣，你也可以将积分保留或送给你的同事，更多的选择和权利全部掌握在你的手里。
这是上周在浙江外服蓝拓人力讲座现场，记者获知的信息。说不定过两天，你就会在公司里发现这样的福利惊喜。
死板地发福利没效果 企业从互联网思维里找灵感
“对于不同的公司来说，摇一摇会有不同的礼物。有可能是一次出国旅游的机会，有可能是一辆特斯拉开回家，还有可能是公司的一项公益活动，爱心捐助等。”蓝拓人力运营总经理袁一凡说。
在现场，很多浙江民营企业的老板也表示，时下员工对福利的要求远远不只是发个月饼这么简单。“员工希望，福利可以有更新颖、更有趣的发放形式。”
“同样都是500元标准的福利，怎么花就很有水平。”袁一凡说。传统的企业福利往往是产品单一，发放形式也比较死板，员工拿得不开心，福利的发放效果就比较低。如何用员工喜欢的方式发福利，这是很多企业感兴趣的话题。因此，在前期和企业沟通，并给一些企业制订员工福利方案的基础上，蓝拓也于两年前着手研发员工福利平台。
遇到一些新鲜的事情，很多人喜欢分享。QQ、微博、微信，面对一些有创意的中秋福利，员工可能会晒出自己的收获。“试想一下，晒月饼和晒中大奖哪个的可能性高一些呢?”袁一凡说，尽管月饼人人都能得到，而中大奖可能只是公司里的一个人能拿到，但是在这个时代，我们缺的不是物质而是创意。
“如何把弹性福利的钱用到恰到好处才是关键。”上海中智关爱通企业管理有限公司副总经理丁梓一介绍说，正是因为如此，中智从2007年开始研究弹性福利，并给企业进行一些方案设计，2009年开始研发“关爱通”平台到2010年上线，已经获得了很多企业的认可。
福利平台也是舶来品北上广深先流行
“福利平台最初来源于国外员工激励品的兑换。”丁梓一表示，很多外企有对员工认可和激励机制，24小时之内会发一些纪念品。这一机制发展到后来，就转变为积分积累并且可以挑选，所适用的范围也逐渐拓宽到其他员工福利上面。
福利也分为很多种，相比这些以金钱为主的福利，而用于福利平台兑换礼品的主要是一些弹性福利。“说实在的，员工福利平台最初的使用基本集中在外企上，国企和民营企业也在逐渐尝试着用。”丁梓一介绍说，在最初的几年时间里，他们拓展的客户主要是集中在北上广深，这些地方外企多，民企的思路也相对广阔，对一些先进理念的接受也快，所以推广起来会比较容易。
“但是当经济快速发展的时候，很多企业对于员工的鼓励体现在薪酬方面，会想办法把工资提高一些;而到经济发展放缓的时候，企业对于员工的鼓励不再以涨工资、发钱奖励为主，而是在考虑弹性福利的问题。”丁梓一说，如何用相对较少的钱达到相对较好的鼓励效果，这是现在很多企业考虑的事情。尤其是浙江作为一个民营企业大省来说，弹性福利平台的市场将会随着时间的发展更加广阔。
健康类福利成首选平台有多元化发展空间
尽管福利平台最先的确是一个礼品挑选的平台，但是随着发展，它的功能也越来越多元化。除了像浙江外服蓝拓人力一样，增加很多互联网思维的因素外，福利平台也是企业管理中的重要一块内容。甚至可以肩负起合理规划企业福利体系的重任，给员工更加全面和便捷的服务。
“福利系统里面会包含年终奖、通讯补贴、读书培训费用、房贷补助、购车优惠、旅游基金、商业保险、体检等。”丁梓一罗列了一些，公司越大，福利项目越多，这个体系的搭建就更为重要。而中智也在这方面一直往前走，参考国外一些优秀人力资源公司的做法，结合国内的具体情况，为员工和企业多维度考虑。
的确，作为企业管理不可分割的一部分，福利是每个公司都安排一定的预算，与其自己一家公司自己去设定、购买福利，还不如交给专业的机构来做。这也是为什么福利项目成为很多人力资源企业都在争取的“香饽饽”。
那么，员工真正感兴趣的福利是什么?未来哪些福利将会深得员工之心呢?“我认为是健康福利。”丁梓一表示，尽管很多有关福利调查中，员工首先标明的就是年终奖、带薪休假;而有一些员工也会抱怨说，发什么东西都没有发钱来得好。但是从员工的内心里，以及从企业发福利的效果来看，健康类的福利最能笼络人心，也最能引起员工的关注。
俗话说“身体是革命的本钱”，全面的体检和商业保险，这些健康类福利会成为打动员工、留下员工的“强心剂”。
【中秋节职工福利】相关文章：
如何计提职工福利费07-14
职工福利费包括哪些内容07-14
职工福利待遇有哪些 ？07-13
春节职工福利发放方案01-07
计提职工福利的分录怎么做？07-14
新编预算会计中职工福利费和职工福利基金的区别是什么07-10
春节职工福利发放方案最新10-30
春节职工福利发放方案8篇01-07
春节职工福利发放方案11篇01-24
春节职工福利发放方案(11篇)01-24