病假工资如何计发

病假工资如何计发

病假期间的工资如何计发?

我是原德兴市火柴厂下岗的“40女工”，下岗后一直未能就业，爱人是德兴市邮政局的职工，每月有标准工资560元，工龄补贴250元(由部队复员来邮政局工作，工龄25年)我和一个小孩依靠爱人的工资并种菜维持生活，小孩16岁正在初中三年级念书。不幸的是，我的爱人今年七月下旬突发传染性重症急性肝炎，在德兴市人民医院住院，因病情加重，生命垂危，转院到南昌市传染病医院医治，医治一个月后，病情已好转，共花去家中积蓄并向亲友借贷共4万余元，但因病情尚未完全康复，需要继续住院，在这困难时期，八月份发工资时，爱人的工资已大部分扣发，只剩227元，邮政局人事处对我说“继续病假满6个月，就作为‘自动离职’”。请问：以前规定：工龄满八年连续病假不满六个月的病假期间工资照发的规定，是否已经取消?按国企改革现在的规定，我爱人病假期间的工资应该怎样享受?病假期满六个月作自动离职处理有没有这个规定?

一、关于医疗期内的病假工资问题。原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据上述规定，德兴市在我省属最低工资标准二类区域，即230元/月，按80%计算，为184元，所以，你爱人的病假工资227元/月没有违法。

二、关于病假期满6个月作自动离职处理问题。《劳动法》第26条第一款规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但不能按自动离职处理;第29条第二款规定：劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，更不能作自动离职处理;如果你爱人医疗终结，且长期不上班，用人单位就没有违反政策规定。

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