人力资源资格证就业前景

就业前景 时间:2015-05-27 我要投稿
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我国是人口大国,人力资源丰富。随着经济的发展,企业单位对员工的需求标准发生改变,员工对企业单位的要求也逐步提高。介于其中的人力资源管理师的重要作用逐渐发挥。

一方面,国家对企业、单位以至整个社会的社保机制的建设在不断完善和发展。同时,企业对更广泛来源的人才需求要求专业的人力资源管理师可以胜任此项工作,有效率得达到企业遴选合格人才的目标。

另一方面,我国企业在高速发展中在人才维护和管理等方面陆续产生了一些问题,诸如各类员工就职、离职、劳动关系不稳定等矛盾、问题需要相关人员的及时化解和疏导,这同样对相关人员提出了专业性要求。此外,国际化发展趋势,对竞争性人才的渴求都要求专业人力资源的服务。

目前,人力资源的工作逐渐细分出企业内部人力资源管理、人力资源外包服务、职业中介、人力资源咨询等各类专业服务。要求人力资源管理师在各自的职业发展中有具体的专业倾向和专业素养,提供相应的专业服务,满足人力资源市场各层次的需求。

数据显示,改革开放以来,我国的人力资源市场化程度和开放程度逐步提高,民营、外资、集体等各类非公体制的企业占市场总量由改革开放前的不到1%上升到2007年的87.1%。市场的开放和竞争决定了大量专业人力资源管理师活跃在人力资源市场上,也决定了人力资源市场的需求日益丰富。 可以看到,社会和经济发展离不开人的活动,而人力市场同样离不开专业人力资源管理人员的支持和服务。