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华夏全员降薪 一批基金缓发2011年终奖
在基金业利润下降和持有人缺乏赚钱效应的市场环境下，近日，华夏基金高调宣布全员降薪，表示共度时艰的决心，高管降薪幅度甚至达到20%，引起业内极大关注。
事实上，早在去年底，业内对华夏将降薪已有传闻，市场持续低迷加之行业大佬的标杆作用，已经令不少基金公司通过绩效奖金和年终奖缩水等方式变相降薪，此外，另有大型基金公司至今仍缓发去年年终奖。
消息人士透露，如果今年恢复新发产品后，华夏基金的规模依然没有长足进步，不排除有进一步降薪的可能。
有业内人士认为，以华夏基金目前的盈利状况，虽仍是支付高薪无虞，但降薪的确是一步好棋，一来缓解了来自股东方的压力;二来也大打社会责任牌;第三，华夏降薪的标杆作用也能缓解其他中小公司的成本压力。该人士称，华夏在业内以重投研著称，基金经理更是公司薪酬结构上的金字塔尖，此番投研团队降薪10%，非投研团队降薪15%，投研人员的薪酬明显高于其他部门，相比于其他基金公司，“即使降了，也会比一般公司高，所以大公司的比较优势还是在”。
和华夏旗帜鲜明地降薪策略不同，南方一家大型基金公司则按兵不动，年终奖至今还在缓发之中。“虽然还没发，看去年的业绩和现在的行情，年终奖缩水是肯定的。”该公司人士透露，在其薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金，“年终奖和超额奖金部分加在一起，比往年缩水10%~15%是很正常的”。此外，据了解，上海也有不少基金公司缓发了去年的年终奖。有业内人士分析称，缓发年终奖一方面是在全行业的降薪潮中观望;另外一方面，基金缺乏赚钱效应，在金融行业内薪酬比较优势已不明显，缓发意在减少节后拿钱走人找新东家的冲动。
股市行情惨淡，尽管有“牛市去券商，熊市去基金”的说法，但在缺乏赚钱效应的背景下，基金公司很难独善其身。深圳一家中型基金公司基金经理说，2008年全行业准备降薪过冬时刚好遭遇了2009年的小牛市，市场一有赚钱效应成本压力马上就被掩盖了，而现在熊市已经持续两年，基金业的降薪潮或许刚刚开始。
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