七成受访者没休完年假 公司规定年假换成迟到早退券

时间:2022-06-22 09:50:04 职场 我要投稿
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七成受访者没休完年假 公司规定年假换成迟到早退券

七成受访者没休完年假 公司规定年假换成迟到早退券

七成受访者没休完年假 公司规定年假换成迟到早退券

【导语】:上周,重庆晨报公众调查中心联合重庆立信市场研究公司“调研吧”网站与智点调查,展开的在线调查显示(939人参与),七成上班族(75%)今年年假没休完;其中,32%的人休了一部分,34%的人完全没休过,甚至有9%的人“没有年假”。

年底了,还没休的年假怎么办?近来,不少上班族感叹存到现在的年假“没休完”、“休不了”,而且“没补偿”、“无法顺延到明年”,调侃年假都还没完全落实,却去讨论“除夕该不该放假”有意思吗?

上周,重庆晨报公众调查中心联合重庆立信市场研究公司“调研吧”网站与智点调查,展开的在线调查显示(939人参与),七成上班族(75%)今年年假没休完;其中,32%的人休了一部分,34%的人完全没休过,甚至有9%的人“没有年假”。

每到12月年假不好请

对于还没有休完的年假,此次调查中,64%的上班族表示“争取年底休完”,不过仍有近四成人(36%)选择直接放弃。

重庆申杰企业管理咨询公司总经理李强发现,员工请年假主要集中在夏季,如果年假拖到12月还没请,那么大多请假无望了。因为多数企业年底业务考核扎堆展开,客观上打乱了许多上班族的年假计划。另外,企业通常会在年底,考量员工一年来的表现,据此给予年终奖以及职位变动,所以许多“有上进心”的员工会主动放弃假期。

仅一成员工会投诉

根据相关法规,年假未休应发300%工资。不过李强告诉重庆晨报记者,很多企业、特别是规章制度不太完善的企业,通常不会因此给予员工任何补偿,一般都是不了了之。而普通员工往往也不会为了补偿与公司闹掰。

如果员工未休或未休完年假,调查中,仅23%的单位会将年假顺延至明年,29%的单位会给予员工经济补贴。高达57%的单位则没有任何补偿措施。然而,63%的上班族对此直言“习惯了,不了了之”;40%的人选择“消极应对”,比如伺机“跳槽”(29%)和消极对待工作(11%)。仅15%的人会联合同事向单位反映,11%的会向相关部门投诉。

建议应聘时了解单位休假制度

国企员工李祥认为,对于年假制度,公司应在每年年初就主动与员工进行沟通,比如确定可以为员工提供休假的时间区间。许多单位到年底时,再以“业务忙”为由拒绝员工的合理合法权利,且来年又将假期“清零”,实在有些霸道。

李强建议年轻人在应聘时,如果发现用人单位没有明确与合理的年假制度,应该主动放弃。“在一个不关心、不尊重员工生活和休假权的企业,你能期望将来得到怎样的发展!”

调查中,61%的上班族认为,单位年底拒绝员工休假属“霸王条款”;如果单位不补偿年假没休完的员工,52%的人建议给予处罚;45%的期待重处不落实年假的单位。


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