年终奖相关的法律常识
导读：年终奖相关的法律常识。辞职员工照样可拿年终奖，年终奖迟发属于侵权，年终给员工的惊喜不一定都属于年终奖。具体的额内容，下面就由编辑为您介绍。
一、年终奖迟发属于侵权
年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的`工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
二、年终给员工的惊喜都属于年终奖吗?
据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，所以年终奖只能以货币的形式进行发放。不难看出：组织旅游、组织专业培训、派发股权这三种激励方式没有采用货币的形式，按股票分红的激励方式只与劳动者的投资有关，而与劳动者的劳动无关，所以只有“双薪”、“旅游费”、“年终奖金”、“专业培训费”这四种属于年终奖。
三、辞职员工照样可拿年终奖
劳动报酬的分配应当贯彻同工同酬的原则，做满一年就应该与未离职员工一样支付上一年度的年终奖。在过去的一年中，离职的员工同其他依旧在职并拿到了年终奖的同事一样提供了劳动，为企业作出了贡献，虽与企业终止了劳动关系，但其已经付出的辛勤劳动不可一笔勾销。如果单位拒不发放年终奖，即是克扣员工劳动报酬的行为，不但要补发上一年度的年终奖，同时还要支付补偿金。
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