年底双薪没有明确的法律规定吗?

年底双薪没有明确的法律规定吗?

年底的双薪应该如何发放，应该包括哪些内容，是否是简单的基本工资加倍的形式?

14:03:27 左祥琦： 关于年终双薪的问题，也就是所谓的第13个月工资，这在国外中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，跟国际接轨是国外传过来的一种方式。因为有圣诞节，年底多发一个月工资，这是第13工资的由来。有的企业是跟合同中跟职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果企业并没有许诺给职工一定要给第13个月。可能企业效益好可能给第13个月工资，企业效益不好就不给了。这样就不能强求企业给第13个月工资了。刚才说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业和员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定，国家没有一个统一的规定。

14:03:34 网友： 双薪是怎么纳税的?

14:06:38 左祥琦： 关于年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的，如果一次性发放，在12月底，或者是来年的1月份，这种情况下，纳税要跟你当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一年的12个月中分别进行支付，平摊到每一个月所得税可能少一些，每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲，如果企业在招聘的时候进行了许诺，说年底有第13个月工资或年终双薪，我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定，每年享受13个月工资，这样在法律上有一个充分的保障。无论什么理由或原因，到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好，约定出标准，比如说第13个月只是基本工资还是全额工资，还是一年工资加奖金的数字。

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