元旦离职有没有年底双薪和年终奖
元旦辞职跳槽的员工能不能向单位要求支付年终奖和年底双薪呢?年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期。不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，一方面又怕迟迟不报到惹恼了新东家。
年终奖和年底双薪等报酬给付方式属于日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直气壮地向单位讨要，但是有前提。
马先生就职于某金融外企，近日准备跳槽到同行业的另外一家大公司。对方不仅给出更高的年薪，而且要求他明年元旦假期后就上班报到。对此，马先生却并没有那么高兴，10万元的年终奖让马先生举棋不定。马先生和原单位解除合同倒没有什么别的经济纠纷，但是单位说春节前发年终奖，元旦离职就不能给发了。
孙女士是某民营培训机构主管，近日一国内著名连锁培训学校向她抛出橄榄枝，面对即将到来的高薪和更高一级职务，孙女士却一拖再拖，想蹭到春节后履新。原来，她现在就职的单位每年年底开双薪，而且每年1月中旬根据上年业绩给予分红等奖励。要是春节前跳槽，半个月能损失四五万元。
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元旦离职 发不发双薪企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的.规定来确定。
☞法律快车知识小贴士：
劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。
只要员工在辞职时遵守事先签订的劳动合约，企业就应该按照相应的标准支付上述特殊薪酬。如果企业以各种借口克扣或拒绝支付，劳动者可先向劳动部门申请调解、仲裁，直至向法院提起诉讼。
按照有关劳动法的规定，劳动时间、劳动报酬、工作岗位等内容属于劳动合同必备条款，但在员工与单位约定劳动报酬的过程中，员工可就劳动报酬的具体内容、要求等与单位进行协商。
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