不发年底双薪，我能投诉吗
“已经1月6日了，怎么工资卡里只打了1个月的工资。”在杭州某私营企业上班的柴先生发现单位还没给发第十三个月的工资，心里挺着急。 目前，已经有不少企业推行年底双薪制度，那么，年底双薪属不属于劳动者的合法权益，用人单位有没有义务支付这第十三个月的工资呢?
浙江省劳动和社会保障厅劳动保障热线中心王科长告诉记者：年底双薪和年终奖两者有质的区别，不可混淆。
第一、年底双薪和年终奖产生的主要依据不同。在机关事业单位，第十三个月工资是作为一种奖金来对待，有人事部门相关法律法规的保证。企业可以通过劳动合同、集体合同等协议的方式来约定。年终奖参照的.标准则是单位内部的绩效考核办法和劳动规章制度等;第二、机关事业单位的年底双薪有制度保障，企业书面协议对此也同样有约束作用。但企业年终奖的发放，受劳动者个人工作业绩和企业经济效益等动态因素的影响，具有不稳定性;第三、发放的时间不同。年底双薪一般在年末和次年年初发放，发放时间基本不变，计算方法也基本相同。年终奖的发放变数就比较大，一些企业为防止员工年终跳槽，甚至将年终奖押后至次年中旬发放。
专家指出，除机关事业单位以外，大多数国有企业也会采纳年底双薪这种激励机制。但对广大非公有制企业而言，并没有刚性法规和明确书面依据要实行年底双薪制度。只要在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述，那么，单位才需要履行合同约定或规章承诺，年底双薪给付的具体额度应依照约定或规定的内容来确定。
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