薪酬体系设计咨询公司有哪些比较专业？

薪酬体系设计咨询公司有哪些比较专业？

那要看你侧重什么，如果关注薪酬对标，那么本土企业数据库较多的是太和，外资企业数据库较好的是翰威特或者美世;如果关注薪酬体系设计，那么美世有基于3P理论的岗薪体系，伯特有基于员工胜任力管理的岗薪体系，翰威特做薪资宽带设计也是一个方向;

此外，还可以自己评估衡量以下几点，明确搭建薪酬管理体系的目标往往对选择正确的咨询公司有帮助：

1、主要沟通对象——员工还是管理团队;

一般来讲，面向管理团队的薪酬体系要强调岗位价值的差异，必须使用岗位价值评估工具表，每家咨询公司都有专用工具，考评一下适用性就可以了。相反，面向员工的薪酬体系，要强调胜任力要求差异，要传递“为能力付薪”的理念，建议选择胜任力管理理念支撑的方法论。

2、主要应用环节——招聘还是内部晋升;

针对招聘压力较大的企业，岗薪体系的设计一定要关注行业对标，相反，如果主要应用于内部晋升，那么就要设计晋升要求与岗薪体系的对应关系，目前最完整的实践经验是伯特基于员工胜任力的岗薪管理体系。

【薪酬体系设计咨询公司有哪些比较专业？】相关文章：

公司薪酬体系设计07-02

现代企业薪酬体系有哪些07-14

薪酬体系设计07-02

企业薪酬体系的设计的影响因素有哪些？07-02

怎样设计薪酬体系07-02

薪酬体系的内容包括哪些？10-26

什么样的薪酬体系比较合理？07-14

如何设计一个公司的薪酬体系07-14

薪酬体系设计方案07-02

员工薪酬体系设计07-02