面试时注意事项 HR绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高

面试时注意事项 HR绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高

想在面试中脱颖而出，就要了解企业HR的心理及招聘策略，关于HR绝不会透漏的招聘内幕，与我们想当然的面试情结，是远远不一样的，就像是在面试中说得最多得分未必最高一样!

内幕1、求职是一个难以公平的被拒绝过程

公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，如果HR一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗 2.累死在电脑前

你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。要明白现在企业招聘的第一步——-网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。

内幕2、如果被否，别想要第二次机会了

招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，就别想要第二次机会了。

内幕3、没人会告诉你你犯了什么错误

所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这将会导致求职者失败后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。

所以你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。

内幕4、你懂得控制时间吗

面试中涉及的问题，回答通常都在20一30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给HR，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。

内幕5、群面中，不是说得最多的那个人得分最高

很多公司的招聘会安排小组群面的环节，其实很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，HR更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。

需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，要知道不是说得最多的那个人得分最高，越强势越能彰显出一个人的才能的。

内幕6、盲目补短不如一心取长

很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗?你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。

内幕7、面试在告诉你之前已经开始

面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎!

通过对HR绝不会透漏的招聘内幕介绍，希望希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱，并积极的采取应对策略，并让他们给你打开一扇机会之门。

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