改变从人力资源管理师开始

改变从人力资源管理师开始

　　随着我国大部分企业中的人事部门向人力资源部门的转化，各大企业对掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员的需求量与日俱增，这便掀起了一股人力资源管理师考试热潮。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　为什么越来越多的人要报考人力资源管理师呢?带着这个疑问我们来到人力资源管理师培训非常火爆的老牌培训机构起源教育，据起源教育总负责人介绍，人力资源管理师项目是人力资源和社会保障部下最热门的项目，到2012年5月份，参加人力资源管理师培训的学员累积达到50万左右，从2008年到今，每年的报考人数以30%的速度递增。人力资源管理师已经成为国家职业资格统考职业中人数排名第一的职业。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　然而，怎样报考人力资源管理师这个证书呢?我们咨询了起源教育人力负责人肖老师，她告诉我们想参与人力资源管理师考试并不是那么简单的。报考相应级别需要满足相应的条件，一般情况下，四级人力资源管理师需要具备连续从事职业工作经验一年以上;三级人力资源管理师需要具备连续从事6年以上;二级人力资源管理师需要具备连续从事职业工作13年以上;一级人力资源管理师需要取得二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上等等。

　　并且大部分地区都不接受个人报名，只接受培训机构，学校等报名。

　　此外，起源教育教学负责人管老师还给广大学员提供一些应试的技巧：首先，注意区分题型，针对性答题。其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。还有，注意条理性和层次感。最后，注意利用和分析好案例型题目。

　　现在，大家对人力资源管理师有了一定的了解，是否决定好要报考人力资源管理师呢?如果你还有疑问，相信在人力资源管理师培训方面有诸多经验的起源教育能给您更详细的解答。

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