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什么企业不招应届毕业生？+房衣保温板
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我首先是不支持招应届毕业生的!
关于这个话题，争论会是没有结果的!但是我们站在结果上找找原因，现在的结果是：大多公司都不招应届毕业生，不论是大公司还是小公司!那我们就要问为什么?如果真的像大家说的应届毕业生既不怕苦不怕累，工作积极有活力的话，我想很多企业都会去抢了吧。现在是什么社会?请记住是用工荒的社会!在用工荒的社会里应届毕业生却没人要~~~原因有很多，在此就我的理解简单说两条：
第一、培训费用高：学习的毕竟是书本上的东西!书本上的理论有用，但是在单个企业中用处有限，所以基本一切东西都得重新开始培训，也就是手把手教...费用肯定高!
第二、跳槽率高：应届毕业生对自己要求很高，理想很重!一般都有自己的想法，先找个企业随便干干，然后再怎样大干一番!所以刚进入企业时可以要求很低，一旦自我感觉良好，迅速撤离...事实是残酷的!曾经前前后后招过100多名应届大学生，在培训完毕进入工作后，跳槽率高达90%，最后只留下不到十名，想一想企业要承担多少损失?
第三、抗压能力差：经受不起错误，经受不起批评，经受不起表扬，因为事实要求完美，所以造成其情绪的不稳定，遇到问题，第一想法是逃避!
第四、逆境工作能力差：在逆境的时候，不是首先积极面对，而是气馁，什么干劲呀，活力呀全没有了...只换成叹息了：“我怎么摊上一个这么差劲的工作呀?”选择跳槽...
如果作为应届生，他们肯定是希望自己被认可的!
但是企业要的是利益，不是学校，也不是实习场所，所以大学生刚进入社会受些挫折是应该的!
如果大家真的关心应届大学生的话，不是应该支持企业招，而是应该要求大学生把自己要求好，要相信是金子迟早会发光的!
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