白领职场人：怎样经营自己
人在职场，除了努力工作，不断晋升之外，还需要学会如何经营自己。经营是一种学问，职场人士每天都在为职业而奋斗，不懂得经营自己，就如同不懂得保护自己一样危险。那么，职场人应该如何经营自己呢?
职场人如何经营自己
1
盘点现状
职场人士首先要对目前工作和收入的满意程度，上升空间等进行一个综合盘点。
看看现在自己的工作能力与工作职称、收入是否平衡，还有哪方面的要求不够，以及晋升空间有多少等。
2
制定目标
如果当前职业状态已经达到饱和，那么，职场人士就要思考自己的下一步究竟要做什么?是继续这样下去，还是自立门户?不管是哪一项，都需要仔细分析当前情况，制定相关的目标。
3
选择路径
职场人士在订立目标之后，需要列出过去半年自己的所有业绩，评估怎么做才切合实际。
没有事实依据地确定目标步骤是不科学的。
在列出实践方式的时候，需要综合评估各项因素。
4
记录进步
职场人在确立自己的目标同时，别忘了定期总结自己的前进步伐;不断地总结，才能发现问题，从而有针对性地解决问题。
5
补充所需
职场人士就好像电脑软件一样，需要随时更新，缺什么就赶紧补充起来。
尤其是在职业方面的能力，职场人每天都需要学习各种不同的职场软实力，如果不及时对自己进行知识更新，就很容易被社会淘汰。
每个职场人都需要懂的6个“销售思维”
1立场：把握角色，进退有据
人要活得不纠结， 自在从容， 就需要掌握立场;立场就要回答三个问题，即“我是谁”，“我要什么”，“我有什么”。
销售点睛
纠结，不是源自角色错位，就是定错了目标，或者错估了手中的资源。
2一切都是目标，其余都是注解
销售其实就是客户自己说服自己的过程，而销售人的职责是给对方一个理由，一个不能拒绝的理由。
如果你懒得找理由，那么客户就会定义你的来意即你索取的结果。
那么，不给你好脸色，也就顺理成章。
销售点睛
一个好的目标应该是可以说得出口的，对双方都有益的，创造双方沟通氛围的理由。
3情绪背后有主张
人到职场，总希望给自己一个“喜怒不形于色”的成熟标签。
不轻易流露情绪是对自己的保护，但也会让自己憋屈难受。
情绪管理， 就等同于压抑或者发泄那么简单吗?不是的，由情绪而留意到背后的认知才是有效的开始。
比如晚上家人回来迟了，你非常担心，可在家人进门的刹那，由担心变成生气的有没有?
回头想想， 你生气真的只是因为对方迟回家?一定不是的，那是什么?是推测。
推测属于认知，是对家人迟回来这个动作的.解读。
可是你解读的依据是什么?明显不足!每一个情绪背后， 一定有一个观点， 只是有时候连自己也未必留意到。
由此可见， 每个观点背后一定有部分事实，或更多事实。
吵架的原因，是观点对观点，情绪对情绪。
如果每次都能找出情绪背后的原因，每次都能探究支持原因的事实，也就吵不起来了。
销售点睛
很多时候，吵架的原因，是观点对观点，情绪对情绪。
4信心，是销售的最大前提
信心，不只是立场，还需要更多的支撑物， 比如了解客户， 了解对手，了解自己的产品和战略， 都是信心的重要支撑。
销售点睛
一个人不是他自己的时候，他就失去了力量。
5信任，与他人无关
很多时候，我们不信任谁和信任谁，似乎都和对方有关对方的人品和能力。
这是一个误区。
信任无关对方，而是自己的事。
仔细看看周围， 每当我们吃得准对方的时候，就敢于信任;吃不准，才不信任。
所以实际上信任的根源就在于自信。
销售点睛
信不信任是你的事，值得信任才是我的事。
6销售，就是销售自己
很多人常说：“ 销售就是做人。
” 也有人告诫：“要在职场中销售自己”。
销售自己， 一定要知道销售自己什么特质。
假如要销售人品，那么具体指人品的哪个方面?是“说到做到”?是“乐善好施”?是“精明强干”?总之，我们需要一些具体的“卖点”，这样你的销售才会更有效。
作为普通的职场人， 决定自己做一个什么样的人?我要让谁相信我是这样的人?我用什么方法让人相信?有哪些渠道可以利用?有哪些动作可以去做?…… 这样一来， 回答了这些问题，每个人的方向就清晰了， 就会有条不紊地动起来。
销售点睛
销售自己，关键在于销售自己什么特质。
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