我是实习生，若要求公司按照城市最低低薪给我们涨工资是否受到法律保护？

我是实习生，若要求公司按照城市最低低薪给我们涨工资是否受到法律保护？

我现在正在实习期，在公司工作两哥月左右，我所在城市要求底薪每月每人1000元，可是公司只给我们每月每人600元，还告诉我们对外就说每月1000元，我想问一下有没有专业人员知道像我这样的情况与公司是否为正常的劳务关系？若采取法律手段要求公司涨薪是否合理？还有公司扣去我们每人1000元的培训费是否合理？我能否向公司要回这笔培训费？

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