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2012年底了，你发了多少年终奖？2011企业年终奖揭秘
随着2011年最后一月进入“尾声”，各企业年终奖成了年根热词，网上晒奖金的帖子更是密集了许多，而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些“耸人听闻”。不过往年的年终奖大户们现在还没动静，如去年最高6位数的阿里巴巴，腾讯等。大家一起来晒晒年终奖吧!
一汽大众 年终奖被曝为27个月工资 公司回应：以员工基本工资计算在8万元左右另外整个行业分布不均部分民企并无发放计划。
近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。
从一汽大众内部员工处证实，公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红，但并不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。
今年汽车行业大环境并不好，但排名销量前三的车企福利依然让人羡慕。
上海通用内部人士告诉记者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都发了双薪，12月是否双薪还不清楚，所以上海通用正式员工全年应该是拿21-22个月的薪水。
上海大众全年大约是25个月的工资。这么看来，一汽大众这样大手笔的分红可以说是“笑傲江湖”了。
不过，也并非所有车企都如上述三家那样高收入。北京奔驰由于去年刚刚扭亏为盈，所以年终奖事宜也是刚刚提上日程。据内部人士透露，可能也就是2-3个月工资的样子。
作为国内著名的汽车民营企业，比亚迪则没有年终奖。
事实上，不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均，各行业之间年终奖差异也较大。根据某人力资源网站发布的数据，去年北京地区年终奖人均金额为5008元。
禹晋永微博高调秀公司福利
禹晋永高调秀出公司年终奖：“今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦节后我们就放年假，和往年一样正月十六后再上班，大家 欢呼雀跃奔走相告;一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少吗?她说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”
昨日，这条有关年终奖的微博一出，立即引来众多网友关注，不少网友表示：“年终奖的金额甚至超过我一年的年薪，哭了。”更多的人则问：“贵公司还招人不?”一时间，“中国世代投资集团”因为其令人艳羡的待遇和休假时间，似乎令无数白领趋之若鹜。
不过，也有不少网友质疑禹晋永自我炒作。
外贸企业：缩水成定局
外贸公司没有年终奖的概念，年底的红包其实就是业务奖金。根据全年业绩的毛利润来提成，保底的额度是10%。因为与业绩挂钩，到了12月，每个销售人员都基本能算出今年自己的红包有多厚。持续萎缩的外需市场，直接导致了外贸公司业务员的红包“缩水”。
化妆品行业：业绩说了算
薪资是按平时的业绩发放的，各级代理商根据各自级别，完成相应的销售额度作为基本工资，超出部分则按积点算入当年奖励，如果拿到足够的分数，则能拿到相应的奖品。
房地产业：期望值不高
按照往年的惯例，如果完成年初制定考核的目标，中层则可按年度工资总额的30%，其中20%作为年终奖发，10%在平时发放。眼下，调控持续、楼市寒风，年终奖的期望似乎并不是太大。
酒类销售：与往年差不多
房地产业的年终奖情况暗淡，酒类销售行业却似乎不错。
银行业：好不好不方便说
相比其他行业，今年银行业的年终奖似乎最被外界看好。
年终奖是如何计算缴纳个人所得税的
今年9月1日起执行的新个人所得税法有两大变化：一是由5%至45%的九级超额累进税率修改为3%至45%的七级超额累进税率;二是每月工资、薪金所得应纳税额减除费用标准由2000元提高到3500元。
那么，作为工薪所得的全年一次性奖金如何计算个人所得税呢?
昨日，记者从郑州市地税局稽查局获知，今年依然采用“老算法”，但要适用“新税率”。
所谓“老算法”，是按照国家相关规定计算缴纳全年一次性奖金个人所得税：(1)纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳 税;(2)在一年内，该计税办法对每一个纳税人只允许采用一次;(3)纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先 进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
“新税率”就是9月1日(含)以后当月实际取得的全年一次性奖金，应适用修改后的新个人所得税法规定的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
具体计算方法是这样的
一、如果2011年9月1日(含)以后实际发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于3500元，应将全年一次性奖金与当月工资薪金所得 合并，减除3500的余额，除以12，其商数按照修改后的新个人所得税法工薪所得适用税率表，确定适用税率和速算扣除数。适用公式为：应纳税额=(雇员当 月取得全年一次性奖金+当月工薪所得-3500)×适用税率-速算扣除数
二、如果2011年9月1日(含)以后实际发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得高于(或等于)3500元，应将全年一次性奖金除以12，以其商数按新个税法确定适用税率和速算扣除数。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
今年年终奖3万，少缴多少税?
个人所得税法修改前后对个人取得工资、薪金所得及全年一次性奖金缴纳个人所得税有何影响呢?
举例来说，某公司职员朱先生2011年12月14日取得工资、薪金所得4500元，当月又取得全年一次性奖金收入30000元。
其个人所得税分别计算
一、其当月工资、薪金所得应纳个人所得税
修改前工资、薪金所得应纳个人所得税=(4500-2000)×15%-125=250
修改后工资、薪金所得应纳个人所得税=(4500-3500)×3%=30
由此可见，个人所得税法修改后，朱先生工资、薪金所得少缴个人所得税220元(250-30=220).
其全年一次性奖金应纳个人所得税
修改前，朱先生当月工资薪金所得4500元高于2000元，应将全年一次性奖金30000除以12，按照修改前的老个人所得税法工薪所得适用税率表，按其商数2500确定适用税率和速算扣除数为15%，125.
应纳税额=30000×15%-125=4375元
修改后，依然采用老算法，朱先生当月工资薪金所得4500元高于3500元，应将全年一次性奖金30000除以12，按照修改后的新个人所得税法工薪所得适用税率表，按其商数2500确定适用税率和速算扣除数为10%，105.
应纳税额=30000×10%-105=2895元
由此可见，个人所得税法修改后，朱先生全年一次性奖金收入少缴个人所得税1480元(4375-2895=1480).
通过举例对比分析，新个人所得税法的实施对个人取得工资、薪金所得及全年一次性奖金收入应缴纳的个人所得税相比修改前少了。
但是，要提醒大家注意：(一)新个人所得税法实施的时点以及全年取得工资、薪金所得要分段计算;(二)全年一次性奖金收入的计算个人所得税的方法没有改变，但注意年末发放时要适用新的个人所得税税率表。
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