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Case Study第五期：年底辞职年终奖泡汤？
A在2008年12月通过梦寐以求的X企业的面试，并且成功入职行政专员岗。X与A签订了为期三年的合同，试用期三个月，正式入职时间为2008年12月22日。其中薪资待遇约定为：税前4000元/月 *12加上年薪5%的年终奖。按照A在2009年收到的工资来看，每个月的薪资在每个自然月的最后一个工作日发放，年终奖在农历年前的最后一个工作日发放。
工作两年之后，A因为准备回家乡发展，于2010年12月27日向公司提出离职，并约定将于2011年1月21日正式离职。X公司在2011年1月31日将A1月份的应得工资发到A的银行账户之后没有给A发放2010年的年终奖。
请问：
1、A在X工作期间，X与A的合同、X的薪资发放是否合法?
X跟A签订的合同是合法的，薪资发放也是合法的。
2、A是否可以得到X发放的2010年的年终奖?
A 应该可以拿到5%年薪的年终奖。首先，合同中明确规定A的薪酬待遇为4000*12+5%年薪的年终奖，也就是说这5%年薪的年终奖是属于A的应得报酬。按照同工同酬待遇来看，A于2010年整年服务于X公司，因此有权享受跟其他员工相同的奖金待遇。至于有同学说的薪酬发放日期没有明确规定，这个已经属于事实约定，所以影响忽略。
PS：昨天因为楼主有事，心情也不大好，所以耽搁大家了，在此先向大家道歉。然后下周一会有比较重要的事情，可能也不能及时更新，周二补上，希望大家谅解.
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