将被淘汰的员工是否应该发年终奖？

将被淘汰的员工是否应该发年终奖？

年关将至，辛苦工作了一年的员工们都在翘首期盼着公司的年终奖奖励。在这个特殊时期，各种有异动想法的员工在这个时候都保持着内心的沉静，持观望的态度在等待着。然而，作为企业的管理层，年终奖既是公司对员工上年度工作的一个总结奖励，同时也为下一年的工作进行前期的鼓励，这对公司来讲也是一笔不小的成本。
作为部门直线管理者，在总结一年工作成绩的时候也会考虑下一年的工作计划与目标，在对部门人员配置上也会下功夫。根据年度考核的情况，公司有些部门就提出了现有人员富余，根据工作表现、工作业绩等考核，想将个别工作业绩不理想的员工淘汰。
公司对于员工的年终奖并没有固定明确的文件规定，每年视具体情况核定，针对这部分即将被淘汰的员工，到底该不该发年终奖，成为HR管理者的困惑。不发呢，员工会问我工作了一年了，在这个时候说我业绩不好，不适合该岗位，不合情理；发呢，公司管理层认为，都是要被淘汰的对象，为什么还要额外支付这笔年终奖成本。发与不发是相对立的，这成为目前我们面临的问题，不知道其他卡友是否也曾面临此困惑。
           

【将被淘汰的员工是否应该发年终奖？】相关文章：

创业者是否应该独立创业04-12

情人节应该发的简短文案02-10

销售公司发年终奖方案（精选9篇）12-07

《电影票应该这样发》教学设计2篇07-28

建筑公司员工年终奖励方案12-06

开卷是否有益作文02-01

人员销售末位淘汰制[修改版]03-25

建筑公司员工年终奖励方案（精选13篇）11-16

测试皮肤是否中毒技巧08-11

没有年终奖的企业都是靠什么留住员工的09-29