13薪＋特别红包 阿里年终奖引围观

13薪＋特别红包 阿里年终奖引围观

阿里信奉给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励)。马云认为，奖和励不同，所以奖金不是福利，不可能人人都有，也绝不可能大家都一样，因此奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。

岁末年初，年终奖成为职场人之间谈论最多的话题，每逢年底晒年终奖似乎也已成为网络惯例。昨日，一份阿里巴巴集团董事局主席马云发给全体员工的邮件被曝光，再次引发围观。马云在该邮件中称，“因超额完成年度各项指标，今年阿里人除了年终奖及期权奖励、13薪和例行加薪之外，还将在近日收获特别红包。”

根据记者获得的这份内部邮件显示，员工工作努力有结果，公司业绩超预期，以及必须对未来设定更高期望成为此次阿里巴巴员工年终奖颇为丰厚的三个核心点。按照规定，阿里巴巴的“特别红包”的发放原则和“13薪”一样，都是人人有份。不过，“特别红包”的金额主要根据员工在阿里巴巴贡献的年份多久而定，以鼓励员工持久在公司里长期发展。此前的2010年，阿里巴巴也曾因为业绩增长良好，向全体员工发放过一次特别红包。此外，年终奖则与往年的评定标准一致，取决于员工的业绩和效能。

而除了奖金额度问题，马云在邮件内阐述了他所理解的奖励观，也迅速被大量中小企业主奉为样板。“阿里信奉给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励)。”马云认为， “奖”和“励”不同，所以奖金不是福利，不可能人人都有，也绝不可能大家都一样，因此“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得”。

而据阿里巴巴内部员工透露，在2012年其集团全年只净增了200名员工，的确实现了“三个人干五个人的活，拿四个人的工资” 的理念，并且超额完成年度各项指标，例如淘宝和天猫全年交易额突破1万亿元、“1111”网购狂欢节创造了单日191亿元销售额的纪录。因此，马云也在邮件中透露，“2013年，我们将会对很多岗位加工资”，除了是应对物价因素外，更重要的是“公司对你的岗位有了新的更高要求”。而其同时也表示，“有增必有减”，如果能力不及要求可能会被减薪。

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