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没有年终奖，没有节假日福利
2014年2月8日，原本计划调休的今天，坐在办公室上班。
今天的工作很多，下周公司经营会议，会议没我的份，我只是做个行政支持，俗称打杂。招聘任务繁重，公司地理位置偏僻，交通不变，即使有面试者被公司的业务类型、工作环境等因素吸引，但涉及到在具体的薪资待遇就让面试到此结束。12薪，没有年终，没有福利，什么都没有，只有每个月扣掉绩效之后的工资。说实话一点竞争力也没有。只能退而求其次的招聘应届毕业生，还是能力不怎么突出的。原谅我这么评价，是在是公司的薪资没有任何竞争力。
所谓的年度调薪，要自己写申请报告，然后述职演讲，多部门主管考评，才有可能加薪/升职。说实话，为了那么增加的那么点点，都没人愿意去干这么麻烦的事情，有时间还不如好好做自己手头的工作，提升自己的能力，为跳槽做积累。
正面的信息是，老总能力很强，很锻炼下属，也有很多机会让员工去尝试，给员工独立做事的机会。每个在公司工作的员工能力提成都很明显。只不过是给别人培养了而已。
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