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致上海银行“内退”员工的公开信 zt
各位“内退”同仁：
新年好!在这新春来临之际，我们以最纯真的心愿祝福所有“内退”员工在新的一年里合家欢乐、幸福常在!
常言道：光阴似箭、时光如水。在过去的几年里，我们都很“荣幸”的获取了“内退养”的待遇，也知道有许许多多不甘愿“享受”如此待遇的同仁，为了自身合法的权益不受侵犯而不断地努力着、奋斗着、抗争着。谨此，我们深表敬意!但是，在与强势的上海银行抗争的过程中，我们是显得那么的渺小，那么的无助。对于那栋矗立在陆家嘴的高楼，我们只能仰望;对于那些坐在宽敞豪华的办公室、拿着足以让你自卑的高薪、漠视“内退”员工权益的高官们，我们却连对话的机会都不存在。
今天，我们将不再企求于领导们的怜悯，也不再寄希望于领导们的善心，我们要拿起法律的武器!我们要用法律的武器向上海银行讨回公道!讨回我们所被剥夺的一切!
据我们了解，国务院、劳动部对“内退”有明确规定。根据《国发(1993)111号令》《劳部发(1994)259》文件规定：企业对距退休年龄不到五年的职工，应由本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位，同时指出：有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到五年的职工，强迫退出岗位休养!
《国发(1993)111号令》第四条规定：各地劳动部门对企业贯彻《国发(1993)111号令》，要做好指导监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法，对企业的此类行为要及时纠正并严肃处理。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(劳部发(95)309号文)第六十四条规定：经济确实困难的企业，执行《国发(1993)111号令》职工内退休养的规定。据此，我们认为：
1、上海银行不存在关停并转的问题，也不是破产或贫困企业。
2、上海银行违反国务院关于“退养”自愿申请的原则。上海银行在当时采用的是：内定离岗、退养指标并辅以恐吓、威胁、诱骗等手段，迫使员工屈服。
3、上海银行也不存在富裕职工需要安置的问题。所谓的“内退”或“进中心”等只是某些领导随心所欲的结果。
4、我们与上海银行签订的《上海银行员工行内退养协议书》并非出于自愿，是迫于当时的压力。
5、我们的待遇极不公平，我们的权益受到了严重的侵害。
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