- 相关推荐
裁员风刮得猛 CEO薪水加得快
随着美国经济从去年下半年开始进入疲软状态，包括福特汽车公司和可口可乐等大企业在内的美国公司纷纷裁员。然而，愈刮愈烈的裁员风丝毫没有妨碍美国大公司的首席执行官们(CEOs)大幅度加薪。不仅如此，他们还因裁员获得了奖赏。
设在华盛顿的“政策研究所”和“争取公平经济联合会”28日发表年度工资调查报告指出，20世纪90年代是“贪婪的十年”，而自去年起，首席执行官开始“公然牺牲他们的工人为己谋利”。
裁员还能得奖金
这两家民间团体发表的报告说，去年上半年美国52家大公司宣布裁员至少1000人，但这些公司的首席执行官平均比美国《商业周刊》调查的365家大公司的老总多挣了大约80%。报告将这些大公司的首席执行官称为“裁员领导者”和“高级减工者”，指出他们因裁员平均总共获得了2370万美元补偿，其中包括红利和股票，而美国全体首席执行官平均获得了1310万美元补偿。
报告指出，大公司的前30名高薪女主管去年平均获得了870万美元补偿，而前30位高薪男主管获得的补偿金多达1.129亿美元。显然，在当今美国，男女仍没有实现同工同酬。
报告说，裁员的大公司首席执行官去年的薪水和红利平均增长了近20%。与此形成鲜明对比的是，美国的工薪阶层和领薪水工人的平均涨幅分别只有大约3%和4%。
裁员数量连破记录
“政策研究所”全球经济项目主任萨拉安德森不满地说，在美国经济增长减慢、普通人非常担心失去饭碗的时候，“看到处于高层的这些家伙为自己加防护垫”真是令人“恼火”。
美国就业研究机构“查林杰-格雷-克里斯马斯公司”日前公布的调查结果显示，美国企业7月份宣布裁减的员工数量达到20.6万人，不但比6月份的12.5万人增加了65%，而且超过4月份的16.6万人，再次创下新高。根据美国劳工部8月23日发表的报告，截至8月11日，领取失业救济的下岗工人人数达到318万人，为9年来的最高值。
在这种背景下，大公司首席执行官依然领取巨额补偿金，也就难免招人怨了。
董事会被告上法庭
陷入困境的美国自行车生产商施温/GT公司(Schwinn/GT)上周向科罗拉多州丹佛市破产法院法官悉尼布鲁克斯提出，不要泄露该公司奖赏其高层管理人员200万美元的详细计划。布鲁克斯法官认为，这项计划对普通雇员来说是不公平的。他没有马上答应该公司的要求，而是以一句“我要做些调查”打发了该公司的律师。
《华盛顿邮报》28日报道说，美国航空集团公司一位股东已将该公司董事会告到法院，要求法院勒令董事会推翻给予公司3名高层主管4500万美元解雇费的规定。27日公开的这份诉状说，这家公司的决定是不合理的，将会鼓励这3名主管辞职。
不过，“政策研究所”和“争取公平经济联合会”的做法早就受到“会议委员会”的非议。设在纽约的这个商业组织认为，大公司首席执行官获得的补偿含有股票，而股票的市值可能会随着市场而波动，因此他们获得的补偿可能会缩水。
[裁员风刮得猛 CEO薪水加得快]相关文章：
【裁员风刮得猛 CEO薪水加得快】相关文章：
裁员的通告03-12
那些明星的微信我们能加得到吗？07-10
什么是CEO07-03
什么是 CEO?07-03
CEO的含义07-03
CEO的问题07-03
CEO是啥?07-03
不要盲目裁员,值得借鉴的欧洲公司裁员方式07-03
企业裁员分析07-03