2012全球女性CEO的7大特征
在男人占据多数的商业世界中脱颖而出，女性CEO开始越来越多的崭露头角。500强企业中的女性CEO为12位，据CTPartners的研究显示，今年全球女性CEO的人数增长不多，但在其所领导的公司中，女性CEO的权力开始日渐加大。
1、女性CEO增速缓慢，所在公司排位提前
目前，世界一流的公司中只有2.6%由女性CEO领导。2005年，领导500强企业的女性CEO只有6位(1.2%)，2012年人数增至12位。虽然人数增加了近一倍，但7年以来平均每年增加的女性CEO不足一人。
可喜的是，2005年，女性领导的的公司排名超过300。现在女性却开始领导一些较大、具影响力的企业。比如，Margaret Whitman领导全球十大企业之一惠普;IBM的Virginia Rometty领导全球排名第19的企业;其他女性CEO领导排名第28、第41、第46等等的公司。今年，只有一位女性领导排名超过300的公司，她就是全球最大的多元化矿业和自然资源集团之一英美资源集团的前CEO Cynthia Carroll。
2、掌握500强企业2.4%的收入
这12位女性CEO掌握亚洲、欧洲和美国世界500强企业总收入的2.4%，现在总共控制6,800亿美元的收入，而2005年的女性CEO只控制1,020亿美元的'收入。但是，2012年的数额依然只是德国总理默克尔所掌管经济资源的20%。
3、女性CEO的生涯始于50岁
除了帝国烟草公司的Alison Cooper 40多岁外，研究中的所有女性CEO都超过50岁，没有超过60岁的。
4、美国公司领先
美国公司在让女性担任高职方面取得最大的进展，2005年只有三位女性CEO，增加到现在有九位世界500强企业的女性CEO，7年间增至三倍。与亚洲和欧洲的女性CEO比较，美国的女性CEO所领导的公司规模也较大，收入总共达5,800亿美元。
5、亚洲公司的影响力壮大，但却未能提拔女性CEO
比较起来，世界500强企业中的亚洲公司超越了美国公司，总体上产生更多收入(9,526万亿美元，美国公司8,405万亿美元)，数目由2005年的127家增加到现在的179家。
但是，亚洲女性CEO人数没有同步上升，实际上反而下降了。2005年来自中国上海宝钢和日本大荣的两位亚洲女性CEO，到2012年已离职，新上榜的亚洲女性CEO是领导西太平洋银行的澳洲女性Gail Kelly。
6、女性CEO所在最多的行业
似乎最愿意聘用女性CEO的是消费品公司和科技公司。雅虎的新任CEO Marissa Mayer和谷歌的首席运营官Sheryl Sandberg今年出现在很多新闻头条，但龙头科技企业由女性领导其实也不是什么新鲜事，惠普、IBM甚至施乐都是由女性领导的。消费品公司百事公司、卡夫食品和TJX也各有一位女性CEO。
7、施乐：7年都由女性担任CEO
比较2005年到2012年的女性CEO，施乐是现在唯一一家一直由女性担任CEO的公司。2005年的所有其他女性CEO都没有再领导今年的世界500强企业。
大型企业无疑将慢慢地接受抱有雄心壮志的女性担任高职，但是，要让更多女性在公司中晋升到最高层职位，还需要协力培养和留住人才的多方面配合。 CTPartners的执行合伙人叶慧敏表示“全球女性管理人才必须为事业作出必要的牺牲，承担必要的风险，并发现她们更需要保持明确目标，否则有机会偏离自己理想的事业方向。”
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