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面试分析报告2012.9.13
从即日起，我们的经理级以上岗位都需要出一份面试报告交给上层领导，
报告主要包括：候选人的专业评价、综合评价，匹配对比度，基本信息，照片，每段工作经历（工作时间，单位，职务，上级，下级人数，公司简介，工作内容和业绩），其他如证件等。
非常详细，这个灵感来自于猎头。
我们在思考，为什么我们不能把自己的招聘做成向猎头一样的精细严谨呢，之前的评价非常笼统，每个候选人的模板不尽相同，使得我们的推荐成功率打了折扣。
本月的专项工作就在于此，交上去这个报告模板后，得到了领导的一致认可和赞许。
我相信，只要用心去揣摩，会发现，需要做的事情还很多。。。。
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