日企求职面试四流程

日企求职面试四流程

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名国企、日企等大型企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
　　而一些日企方面的面试程序更是严格，这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加。面试是事业成功的起点，是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。求职者想要进军日企，除了要了解日企面试有哪些技巧外，还必须了解清楚日企面试流程，有针对性地面试，做好最充分的准备，下面介绍几种日企面试流程，仅供参考：

步骤/方法

1 日企面试流程一：事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同面试(关键)

2 日企面试流程二：人事担当通知面试--人事担当，所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长，所招职位部长，社长共同面试(关键)

3 日企面试流程三：人事担当联系通知面试--人事面试，一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试，日本人(关键)--社长，或者总经理面试(基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备)

4 日企面试流程四：人事担当通知面试--所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的'部长面试(重要)

注意事项

此外，准备日企面试中，除了了解日企面试流程，还需注重守时、细节；面试时重点介绍工作经历。因为日企更注重求职者的工作文章：为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心，一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业,它们更多的`是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

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