面试通知

时间:2022-02-15 21:33:51 面试 我要投稿

面试通知范文汇总9篇

  在当下社会,我们都可能会用到通知,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么,怎么去写通知呢?以下是小编为大家整理的面试通知9篇,欢迎大家分享。

面试通知范文汇总9篇

面试通知 篇1

  尊敬的xx先生女士:

  感谢您对我公司的关注!我们收到您的求职简历,很高兴地通知您已经通过我公司的'初步筛选,特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试,具体安排如下:

  公司名称:

  公司地址:

  面试时间:20xx年x月xx日

  联系电话:

  联系人:

  您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下车即可。

  注意事项:请您携带个人简历

  友情提醒:收到面试通知,请您准时参加,如有任何变化请提前通知,方便后续安排,谢谢!

  XX公司行政人事部

  20xx.X.XX

面试通知 篇2

______同学,您好:

  我们是___深圳分公司人事部,首先感谢您答应我们的`邀请前来面试,我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合,邀请参加面试。

  面试时间:

  20___.06.04(下周一)下午15:00(初定如有变更,提前沟通)

  面试地址:

  深圳市福田区车公庙天安数码城天祥大厦AB座10B【楼下为招商银行】

  乘车路线:【公交车站】天安数码城途径公交车367、121、339、E1

  【地铁站】车公庙-地铁1号线罗宝线联系人

  联系人:______

  座机:________-________________-________

  手机:__________

  邮箱:________

面试通知 篇3

  XX师范学校礼仪代表着我们淮北师范的形象,多次代表我校内外的文艺文体活动出礼仪。我校礼仪队一直奉行“外树形象,内强素质”定期为队员作专业的'形象设计,形体训练,礼仪学习等方面的知识。使每位成员都是有展示自己的风采

  为了搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会并且能在实践中学习美,创造美,我校礼仪面向全校新生招礼仪动员。

  此刻的你是否动心了?如果你符合要求,那就赶快报名吧!真诚期待你的加入!

  招收对象:全校应届学生

  招收要求:

  1、举止文明、有亲和力、身体健康

  2、能吃苦耐劳、有较强的团队精神

  3、对工作负责任、学习良好、态度认真

  4、遵守学生会和礼仪队的各项制度

  5、相貌端正、举止大方、气质有佳、普通话较佳

  6、待人接物有礼节、注重传统美德

  7、有一定化妆基础的优先录取

  招收形式:参加校统一面试

  面试内容:

  1、自我介绍

  2、形象展示

  面试时间:20xx年X月XX日

  面试地点:XX

面试通知 篇4

王XX女士:

  你好!

  我公司已收到你的应聘资料,你应聘的'岗位是:,经初步审核履历后,恭喜你贴合本公司之职缺招募条件,行政人事部已着手安排面试,并邀请你于年月日9:00-12:00、14:00-16:00(两个时光段均可)至公司参加面试。来时,请注意:

  一、请着正装参加面试;

  二、若不克前往,请致电说明,并约定适合之时段,公司做另外安排;

  三、携带以下资料:

  1、一寸免冠照1张;

  2、学历证复印件1张;

  3、学位证复印件1张;

  4、职称证复印件1张;

  5、身份证复印件1张。

  如有疑问或其他需要我们帮忙的地方,请及时与我们联系,联系电话0531-,联系人:。

  公司地址:

  XX公司

面试通知 篇5

xx先生/女士:

  感谢您对我公司的信任与支持,您的应聘资料经审核贴合我公司面试要求,请您于月日时携带如下资料至我公司面试。如不能前来,请提前电话通知我们。

  注意事项:

  身份证

  毕业证、学位证、国家职称证、英语、计算机等级证书原件

  其它有效证书原件及成果证明

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

面试通知 篇6

  因为大多数公司主要是采用网络招聘的途径,一般求职者都是在网上看到我们的职位发布信息、招聘要求,之后才在网上投递的某个职位的简历。所有的求职者都不会只投递一家公司,只要有点兴趣都会投递,有的甚至一次投递很多家公司,之后就等公司打电话。

  1、拨打面试电话的时间:

  一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历,公司基本会在第二天通知他面试。简历不能放置的时间太长,求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢,而选择了其他公司。收到简历立刻打电话,会让求职者对这份工作不够重视。所以通知的时间也比较重要,建议大家要与投递简历的时间间隔最少二至三小时再通知。收到的简历后,必须在第二天及时通知求职者,除非遇星期日或节假日,在上班当天及时打电话。如果安排在早上打电话,不要太早,10点-11点半比较合适。如果安排在下午打电话,3点至5点半比较合适。

  面试的时间安排,我们可以灵活的根据天气或者当地面试者的习惯来定。夏天尽量安排在上午,时间也可以稍早一点。冬天安排上午面试的时间不要太早。如果在通知的时候求职者主动提出来这个时间他不方便,不要太急切,我们可以适当的停顿几秒,做出思考的样子,再回答他:“因为公司本期的招聘有时间限制,我可以给您安排在下午/明天xx点,希望您到时候能够准时到”。或者说:“因为公司本期的招聘有时间限制,您这边什么时间方便,我看看能不能给您安排面试?/(求职者说完时间后)这个时间可以,请您到时准时参加。我们可以给求职者调整时间,但是要让他感觉到面试时提前预约安排的,不是你想什么时候来就什么时候来,要对面试有所重视的。我们的招聘面试决不能随便,要是自己不重视,求职者就更不会重视了。

  2、通知面试的电话话术和注意事项:

  (1)针对求职者投递的简历通知

  “您好,请问是xxx吗?”(这个时候我们应该感受一下求职者周围的环境,如果感觉很嘈杂,问一下:“您现在方便接电话吗?”/“我过一个小时再给您打过去”。如果求职者确实听不清楚或不方便,我们可以换一个时间再打过去。

  “我们是xx公司的人事部”(一般在这个时候要稍作停留,看一下求职者是否听清楚)

  “您在xx网站上投递的简历已通过公司的简历初选,请您xxxx来公司参加面试”。一般主动投递简历的求职者问题不会太多,这个时候我们就要注意:第一、公司的名字一定要说清楚;第二、不管求职者知不知道公司的地址,我们在电话最后都要清楚的报一下公司的地址。有的求职者会表示他知道地址,如果求职者没有表示他知道地址,“ 请您记一下公司的地址”。如果求职者表示不方便记,可以说“稍后我会将面试时间和地址,以短信发至您的手机上”。

  (2)针对搜索的简历通知

  一般搜索的求职者对我们公司没有任何了解,电话通知时候,遇到的问题会比较多,我们可以根据不同的求职者他接电话的语气和感兴趣的程度,适当的跟他沟通,但是要坚持平和的原则,要跟他保持一个平等的立场,既要保持作为一个HR该有的礼貌和亲和,另外也不要因为是搜索的简历而觉得自己打扰了别人,低声下气,一定要不卑不亢。

  一般采用的话术如下:

  “您好,请问是xxx吗?我们是xxxxx公司,在xxxx网站看到您的求职简历,从您简历的描述来看,比较符合我们的招聘要求,请您xxxxx时间来公司参加面试。公司的地址请您记一下,xxxxx。”

  3、一般在打面试电话的时候会遇到的问题如下:

  问:你们公司是做什么的?

  答:公司是经营水晶和玉器为主的吉祥助运饰品,是属于全国连锁的直营店面。

  问:你们全国有多少家店面?

  答:我们目前一共有15家店面,新的区域市场正在开发。(告诉应聘者确定的数字,用一些“大概、将近”类的词语太含糊,会让人觉得你在欺骗他)

  问:你们在招聘什么职位?

  答:我们正在招聘销售代表、储备店长,因为您的简历比较符合我们的招聘要求,通知您来公司参加一个简单的面试。

  问:储备店长主要是做什么的?

  答:储备店长是店面管理的储备人才,协助店长进行店面的工作。具体的您可以查看我们的招聘网站的岗位职责描述,或者在面试的时候详细了解。

  问:你们是在招聘导购吗?

  答:我们是做全国连锁直营店面销售的,招聘的主要是店面销售顾问,工作性质跟导购是不同的,有很好的发展空间,具体的你可以到我们的招聘网站上面进行详细的了解,面试的时候,人事也会跟您做一个详细的介绍。

  问:工资待遇怎么样?

  答:综合工资是在20xx——4000,我们在员工转正之后购买五险,另外员工的福利也是比较完善的。

  问:你们的底薪是多少?

  答:您在面试的时候跟我们的人事详谈,如若继续追问你可以回答“试用期的底薪xxx”,晋级后进行工资调整,综合工资20xx-4000。

  问:我住的地方离你们公司太远了?

  答:在您通过面试培训后,我们会根据您的住址和店面的`人员情况,就近分配。(如果应聘者问那根据他目前的住址可以分在哪个店面?可以告诉他我们店面所在的大概区域,之后在分配时具体考虑)

  问:你们公司管吃住吗?

  答:公司目前不包食宿。/公司有员工宿舍,转正后可以入住,吃饭需要自理。

  问:你们这个岗位的要求是什么?

  答:您的简历已经通过人事部初选,说明您还是比较符合我们的任职要求的,详细的您可以看一下招聘网站的岗位职责。

  问:你觉得我适合哪个岗位?

  答:我们目前正在招聘的有储备店长和销售顾问,属于销售部门的岗位。从您的简历描述来看和我们招聘的岗位还是比较匹配的。

  问:我记得没有给你们公司投过简历呀?

  答:您好,我们是在xxx网站看到您的求职简历的,从您的简历来看比较符合我们的岗位要求,所以邀请您来参加我公司的面试。

  问:我目前对店面类工作不感兴趣/对水晶、玉器不感兴趣

  答:这个是属于销售顾问的工作,这份工作不需要您出去寻找客户,而且有很好的发展前景,对我们的产品和文化深入了解后,您一定会感兴趣的。(如果对方坚决表示没有兴趣,那我们礼貌的祝他找到自己喜欢的工作)

  注意:

  1、所有我们搜索的求职者都是不知道公司地址的,在回答完他的问题之后,一定要说“请/麻烦您记一下公司的地址”。

  2、任何时候不要显示出不耐烦的口气,不论求职者问的什么问题,都要礼貌并灵活的做出回答,不要支支吾吾,一定要专业,打电话的时候要尽量控制和调节自己的情绪,不要因为一个求职者的拒绝而把情绪带到接下来的电话中,记住求职者可以通过声音和语言来感受你现在的状态,从而判断公司有没有吸引力。

  3、在整个电话邀约中,一定要全部使用“您”求职者对此会深有好感,多一份尊重会换来更多信任。

  4、电话不是本人接的,我们先请本人接听,如果本人不在,一定要请接电话的人帮忙传达,包括面试时间、地址。话术可以这样说:

  我们:您好,请问是xxx吗?

  对方:不是

  我们:您好,我们这边是xx公司的人事部,是通知xxx明天来公司面试的。请问您是?

  对方:我是他的xxx。(有的接听者会问一些如同上面的问题,可以参照上面的话术回答)

  我们:能请他接一下电话吗?/(如果本人不在)那麻烦你转达一下,xxx在xxx网站投的简历已通过初选,请xxx时间来公司参加面试,稍后我会把面试时间及地址以短信形式发到他手机上,麻烦您代为转达。谢谢。

  备注:要是求职者要求我们发短信给他,我们需要告知他“因为我们这个短信是由我们网站的后台统一发送的,您的手机要是有自动拦截功能的话可能会收不到”,这样有的求职者就会自己记一下,或者“如果您没能收到短信平台发送的短信,你可以打一下这个电话给我们咨询地址。

面试通知 篇7

  昨天去了广西电信的一个子公司信产公司面试,算是我人生中的第一次踏入企业面试,尽管也不是非常正式严格的陪审团式的面试,但对于我这个初出江湖的小毛孩,还是很有意义的,得到了认可,也认识到了不足,还收获点面试经验。其实一开始街道面试通知后也是矛盾了很久才决定去的,因为它只提供一个月的实习期,而且没有任何补贴,有一个晚上的时间都在争扎值不值的去,后来问了一些同学老师的建议,老师建议我先去面试,就当是积累点面试经验。

  下午 三点钟的面试 ,我两点半就到了,还是在那里等到三点钟再上去。负责联系我并领我上午的是综合行政部的邓小姐,刚开始我还误以为我投的是行政部呢 ,原来只是行政部的负责通知而与。原来我投的是产品推广部和信息安全部。首先面试我的应该是产品推广部的主管吧,她先叫我自我介绍,我介绍的不是很好,讲讲就离题了,说到我来应聘的原因了。(唉,经验教训,以后面试一定要自我介绍演绎好。)后来他问了一些电信业务的问题,我也就根据我的了解大概讲一些。后来面试官问了一个叫具体的问题,是电信无线网卡校园推广的建议,我说了我的看法,没想到竟得到面试官的.认可,还说会向部门建议呢,嘿嘿,后来还赞许的说道:你挺不错的,是一个很有责任心和上进的人,我个人对你没问题。当时心情极佳,备受鼓舞。同时也很感激这个美丽的面试官,在我的应聘之路上添上了漂亮的一笔,尽管他最后说信息产业的业务比较适合男生,推荐我去了信息安全部。到了信息安全部面试,因为对它的业务不了解,一些业务上的问题也答不上。(经验之谈,面试前一定要对面试单位的情况了解清楚),后来面试官老问我一下关于加班的问题,我心里纳闷着这个部门估计经常要加班,实习期间没有补贴还要加班,我心都凉了。这回我是铁了心不去了,尽管这个公司挺好的,是电信的子公司,企业文化和管理模式应该蛮先进的,又有活力,但没能进我想去的产品推广部还是算了吧。

面试通知 篇8

xx先生/女士:

  一、欢迎您应聘本公司________________职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步了解,请您于______月______日______时_____分前来本公司参加面试。面试地点:__________________________________

  二、如您时光上不方便,请事先以电话与_________先生(女士)联系。

xxx公司人事部

面试通知 篇9

  1、简历要与大公司沾边

  人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。

  2、经常刷新简历

  很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

  3、不要只应聘最近三天的.职位

  很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。

  4、让你的邮件永远在最前面

  要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!

  此外,拟个新颖的邮件标题,简历中附正装照,简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

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