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劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？
陈某为农村进城务工人员，2008年到一家公司工作，双方的劳动合同期限为2008年6月到2009年6月，试用期2个月，月工资1000元。订立劳动合同时，陈某表示不愿意上社会保险，能否将公司应缴纳的相应社保费直接支付给其本人。公司也考虑到部分员工经济困难，不想参保，希望直接获得货币形式的社会保险费用，因此，同意将应付的社保费223元，折现为200元，每月连同工资一起支付给陈某。双方在劳动合同中对此作了明确约定，公司还要求陈某签署了保证书，保证不再要求缴纳社会保险费。
2009年6月，劳动合同到期，公司通知陈某将不与其续签劳动合同，陈某要求公司为其补缴2008年6月到2009年6月期间的社会保险费，公司认为，试用期员工不享受社会保险待遇，这是合同事先就有规定的，陈某转正后，公司每月都支付了200元的社会保险费，陈某现在要求公司为其补缴社会保险费是不合理的。陈某不同意，与2009年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴2008年6月到2009年6月的社会保险。
问题一 劳动仲裁委员会该怎样审理此案?为什么?
劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司于裁决书生效之日起5日内，为陈某补缴从2008年6月到2009年6月的社会保险费，陈某应将已领取的社会保险费返还给公司。
理由：
由于陈某已经按月领取的社会保险费是基于双方的无效约定获得的，因此，根据法律的相关规定，陈某应该将该笔款项返还给公司，故仲裁委员会裁决陈某将已领悟的社会保险费返还公司。
问题二 该公司与陈某签订的劳动合同中关于社会保险约定的协议是否有效?为什么?
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准，保险待遇的内容和标准等为员工办理参加社会保险的相关手续，由于参加社会保险是法律规定的强制性义务，因此，其不因双方当事人的任何约定而被排除或免除。本案中，虽然双方对不办理社会保险和以其他形式支付社保费用达成了协议，但由于该约定违反了上述法律的强制性规定，因此，该约定无效。
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