私营企业不为员工买综合保险该怎么办

私营企业不为员工买综合保险该怎么办

如何让解决私营企业主不为员工办理相应社会综合保险的情况？是否有法律规定上海地区的所有私营企业也必须为下属员工办理相应社保手续？

你们老板不懂劳动法!!

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的!

社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。

1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。

2、入职证明留一份，工牌什么的。

3、工资条!

到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉!一定可以打赢!

可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保!

具体参考一下劳动法! 

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

单位不签劳动合同支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 　　

对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 　　

劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护

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