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在试用期期间员工不合格,但业务部门想留,如何办?
新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定。在遇到此类了难题时,可采取:
一是与小张谈谈,了解其在近期的工作及业务谈判的情况。
二是将小张的的目前的情况和业务经理的看法,提出折中的意见。即适当延长试用期,看看他的能力和本事。这样能给小张一个展示的机会。
三是通过征求总监或老总的意见,看看领导有何好办法。
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